Un(e) Agent(e) d’accueil pour son centre d'accueil intercommunal - Commune d'ARGENTAN
Référence : O061260825000839
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Argentan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Contexte
Située au cœur de l’Orne, à 1 heure de la mer et 2 heures de Paris, la ville d’Argentan offre un vrai point de départ à vos projets tant professionnels que personnels grâce à la qualité de son environnement naturel, historique, patrimonial, culturel et sportif. Elle est au centre d’un bassin de vie constituant une intercommunalité regroupant plus de 34 000 habitants sur 49 communes et bénéficie de la proximité des grandes agglomérations et des réseaux de transports.
Dans le cadre de l’administration partagée, le centre social municipal « La Maison du Citoyen » est rattaché à la direction du développement social.
Pilier du centre social, l’agent d’accueil joue un rôle capital. Cet agent conduira ses missions sous l’autorité hiérarchique de la directrice du centre social.
- Participer au développement et à la mise en œuvre du projet de centre social, pour sa partie accueil et orientation du public
- Organiser les modalités d’évaluation du projet accueil au regard des objectifs fixés ;
- Assurer la fonction de secrétaire (rédaction de courriers, de compte-rendu, de conventions ; accueil téléphonique ; boite mails ; présentation de la MDC ; archivage…)
- Gérer les inscriptions et les paiements
- Tenir une régie
- Etre référent(e) de la communication interne et externe
- Créer des documents (affiches, flyers, tableaux, supports techniques divers…)
-Gérer la logistique (commandes fournitures, gestion des stocks, demandes des besoins de maintenance…)
- Assurer le suivi des congés et des absences des agents de l’équipe
- Gérer les prises de rendez-vous du défenseur des droits et orienter le public
Profil recherché
Aptitudes et savoir-être
- Sens du service public, discrétion
- Qualités relationnelles (écoute, bienveillance, adaptabilité, empathie …)
- Rigueur
- Esprit d’initiative et d’équipe
- Capacité de distanciation
Savoir faire
- Maitrise de l’outil informatique
- Maitrise de logiciels, des outils de communication et de démarches en ligne (Arpège, Brevo, E-Attal, Ciril, Intramuros, CAF…)
- Sens de l’organisation
- Communication et coordination
- Gestion d’une régie
- Etre force de proposition et d’initiative
- Faire preuve d’autonomie
- Être en veille constante
Profil
- Diplôme en gestion administrative souhaité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions :
- Recrutement par voie statutaire ou à défaut, contractuelle, cadre d’emplois des adjoints administratifs territoriaux.
- Poste à temps complet, 100% annualisé (avec des périodes hautes et basses réparties sur l’année scolaire), basé à Argentan (sur deux quartiers)
- Affiliation au CNAS et à l’association du personnel après 6 mois de contrat
- participation de l’employeur à la mutuelle et la prévoyance
- Poste à pourvoir au dès que possible
Contact : Patricia RAHIER, Directrice du centre social municipal : 02 33 36 85 84
Candidature (CV et lettre de motivation) à faire parvenir avant le 28/09/2026 à :
Adressée à monsieur le Maire de la ville d’Argentan
Direction des ressources humaines
Lien digital pour candidater :
https://terresdargentan.mycv.tech/modules/offre/postuler_offre.php?&idOffre=110c6902305a3a&id_media=Terresdargentan&cand=new
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/09/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
