Un.e agent.e technique - 28h00 - CHENOVE
Référence : O021260709000751
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chenôve
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Temps non complet : horaires variables, compris entre 7h00 et 18h30 sur 4 jours/semaine (le jour non travaillé peut-être le mardi ou le jeudi)
L’agent.e technique effectue l’entretien des surfaces, des locaux et du restaurant.
Il.elle effectue de manière autonome, ou en équipe les missions d’entretien et garantit leurs réalisations.
Il.elle est sous la responsabilité de l’équipe d’encadrement du Multi-Accueil.
Mission 1 : Entretenir les différents espaces du Multi-Accueil
Activités :
Nettoyer et désinfecter diverses surfaces (sol, mobilier).
Entretenir les surfaces vitrées.
Nettoyer et désinfecter les sanitaires de l’ensemble du Multi-Accueil.
Désinfecter les jeux, jouets.
Trier et évacuer les déchets courants ; sortir les containers ou les ranger.
Participer à l’entretien de l’office de réchauffage et salle de restauration des enfants dans le respect des procédures en vigueur.
Cliquer ici pour entrer du texte.
Mission 2 : Gérer le matériel et les produits d’entretien
Activités :
Préparer le matériel nécessaire pour la mission à réaliser.
Organiser le stockage des produits d’entretien et du matériel.
Contrôler l’approvisionnement en matériel, produits et anticiper les besoins.
Entretenir, ranger le matériel utilisé et être garant de son bon usage de fonctionnement.
Signaler tout manquement, dysfonctionnement de matériel présent sur le Multi-Accueil.
Cliquer ici pour entrer du texte.
Mission 3 : Traiter le linge
Activités :
Prendre le linge dans les différentes unités.
Assurer le lavage et séchage et pliage.
Réapprovisionner le linge dans les unités.
S’assurer du bon fonctionnement des appareils et faire part de toute difficulté rencontrée.
Profil recherché
Savoirs :
Environnement des collectivités territoriales, organisation et fonctionnement des services de la Ville.
Connaitre les techniques d’entretien.
Connaitre les produits utilisés.
Règles d’hygiène et de sécurité.
Procédure d’évacuation des locaux.
Savoir-faire :
Savoir utiliser le matériel et les produits.
Organiser son travail.
Gérer les urgences.
Ressources comportementales :
Sens du service public, de l’accueil et du respect de l’usager.
Adaptation, polyvalence, disponibilité, anticipation, discrétion, rigueur, fiabilité.
Travail en équipe, capacité d’écoute et relationnelles.
Techniques de communication.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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2 place Pierre Meunier
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
