Un(e) animateur (trice) péri et extra scolaire - GERARDMER
Référence : O088260803000183
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gérardmer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l'autorité de la directrice et la directrice adjointe des accueils de loisirs périscolaires et extrascolaires municipaux, vous assurerez les activités suivantes :
• Encadrer les 3/11 ans sur l'accueil périscolaire du matin, du midi (restauration scolaire) et du soir: les lundi, mardi, jeudi et vendredi et toute la journée le mercredi,
• Encadrer les 3/5 ans et les 6/17 ans sur l'accueil extrascolaire des vacances scolaires,
• Concevoir et élaborer des projets d’activités variés en cohérence avec les projets éducatif et pédagogique et en conformité avec la réglementation du Service Départemental à la Jeunesse à l’Engagement et aux Sports (SDJES) des Vosges,
• Travailler avec les équipes de direction et d'animation à l’élaboration des différents projets d’activités à mettre en place avec les partenaires locaux (services municipaux, parents, enseignants, associations...) et institutonnels (SDJES, Caisse d'Allocations Familiales, Parc Naturel Régional des Ballons des Vosges...),
• Développer et entretenir les relations avec les familles,
• Participer à l’éveil et à l'apprentissage des enfants dans un environnement agréable, valorisant et sécurisé.
Profil recherché
• BPJEPS animation et/ou BAFA et/ou CAP Petite Enfance,
• Expérience dans le domaine de l'animation,
• Capacité à travailler en équipe, rigueur dans l'organisation, dynamisme et initiative dans l'élaboration des projets et autonomie,
• Permis de conduire B obligatoire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + curriculum vitae
A adresser à Monsieur le Maire de Gérardmer
BP 119 – 88407 GERARDMER CEDEX
Courriel : villedegerardmer@mairie-gerardmer.com
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 03/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
