UN(E) ASSISTANT(E) A MAITRISE D’OUVRAGE / TECHNICIEN(NE) VOIRIE - COMMUNAUTE DE COMMUNES DE L ERNEE
Référence : O053260810001069
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Ernée
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Communauté de communes de l’Ernée regroupe 21 000 habitants sur 15 communes. Elle se situe entre les Villes de Laval, Mayenne et Fougères, à moins d’une heure de Rennes, sur le Département de la Mayenne (53) dans la Région Pays de la Loire.
Le service mutualisé d’ingénierie accompagne les communes adhérentes et les services de la Communauté de communes dans les missions d’AMO et MOE, la gestion du domaine public et l’expertise technique en ingénierie du BTP.
Ce service commun s'inscrit dans une démarche de mutualisation consistant, pour la Communauté de communes, à partager avec les communes membres qui le souhaitent une assistance technique.
Dans ce cadre, la Communauté de communes de l’Ernée recrute :
UN(E) ASSISTANT(E) A MAITRISE D’OUVRAGE / TECHNICIEN(NE) VOIRIE
Temps complet
2ème publication
DESCRIPTIF DU POSTE :
Au sein du service commun « Ingénierie voirie », sous la direction du responsable du pôle technique, vous assurerez, pour le compte de la collectivité et des communes du territoire adhérentes, une assistance technique et opérationnelle dans :
• L’assistance à Maitrise d’Ouvrage sur des projets de voirie
• La maîtrise d’œuvre interne sur des opérations de voirie simples,
• L’accompagnement à la gestion et à la programmation de l’entretien des voies communales,
• et, ponctuellement, l’appui à des missions d’Assistance à Maîtrise d’Ouvrage bâtiment, en renfort du service Patrimoine.
Plus particulièrement, vous serez en charge :
+ Assistance à Maîtrise d’Ouvrage (AMO) – Voirie (pour les projets de voirie présentant une complexité technique, financière ou juridique) :
o Aide à la définition des besoins et des objectifs du projet
o Réalisation d’esquisses sommaires et scenarii d’aménagement pour aide à la décision
o Préparation des dossiers de consultation des maîtres d’œuvre externes
o Consultation et accompagnement sur des missions annexes (Levés topographiques / Études géotechniques /Diagnostics amiante -HAP /CSPS, contrôle technique, etc…. )
+ Maîtrise d’œuvre interne – Voirie simple
Pour des opérations à faible complexité technique :
o Rédaction des pièces techniques de consultation des entreprises (CCP, DQE, bons de commande)
o Analyse des offres
o Suivi des travaux jusqu’à la réception selon le souhait de la commune
+ Missions transversales et d’appui
o Contribution à la mise à jour du diagnostic de voirie communal et appui à la priorisation des investissements
o Participation, en appui ou en renfort, à certaines missions d’AMO bâtiment en lien avec le responsable de pôle et la direction
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES :
+ Connaissances
o Techniques de voirie et réseaux divers (VRD)
o Commande publique (travaux, prestations intellectuelles)
o Idéalement connaissances relatives aux travaux de bâtiment
+ Savoir-faire
o Analyser un besoin et proposer des solutions techniques adaptées
o Rédiger des pièces techniques et des programmes de travaux
o Piloter et coordonner des intervenants externes
o Analyser des offres et conseiller à la décision
o Assurer le suivi opérationnel et réglementaire des projets
+ Savoir-être
o Sens du service public
o Rigueur et méthode
o Capacité d’analyse et de synthèse
o Qualités relationnelles
o Discrétion professionnelle et respect du devoir de réserve
o Esprit d’équipe et capacité à rendre compte
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
+ Conditions de recrutement :
o Recrutement statutaire (mutation, détachement, liste d’aptitude) ou à défaut contractuel (sur la base de l’article L.332-8 du code de la Fonction Publique : CDD de 3 ans renouvelable)
o Recrutement dans le cadre d’emploi des techniciens territoriaux (catégorie B)
+ Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + participation employeur au contrat santé labellisé + Titres restaurant + contrat collectif prévoyance avec participation employeur
+ Horaires réguliers, cycles de travail sur la base de 37h30 ou 39h par semaine avec RTT, travail en bureau et sur le terrain, télétravail possible.
+ Permis B indispensable
Prise de poste : le 05/10/2026
Date limite des candidatures : 21/08/2026
Entretiens de recrutement prévus le 25/08/2026
Lettre de candidature et CV à adresser à : M. Le Président, Communauté de communes de l’Ernée, Parc d’activités de la Querminais, 53500 Ernée
Courriel : service ressources humaines : rh@lernee.fr (dépôt des candidatures)
Renseignements : Monsieur Alexandre MASSARD, Responsable du Pôle technique, 02.49.66.11.01 ou Madame Stéphanie MAREAU, Directrice de l’environnement et du cadre de vie, 02.43.05.98.80 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/10/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
