Ouvrier polyvalent de maintenance des bâtiments – spécialité plomberie - AVRILLE
Référence : O049260612000978
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Avrillé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction technique, placé sous l’autorité du chef d’équipe du patrimoine bâti, l’ouvrier polyvalent de maintenance du bâtiment effectue les interventions de maintenance, d’entretien et de dépannage, principalement sur les installations de plomberie et de sanitaire composant un bâtiment.
MISSIONS PRINCIPALES
Travaux d’entretien et de maintenance du bâtiment
• Installer, entretenir les sanitaires, ventilation
• Etablir des diagnostics des travaux, analyser de plans et de schémas, relevés, repérages, traçage, perçage
• Faire les soudures et raccordement de tuyauteries (cuivre, multi couche, PVC)
• Vérifier et contrôler les produits et matériels utilisés
• Installer les points d’eau et de vidange, ballon d’eau chaude, radiateur, ventilation
• Réaliser les débits de fournitures pour la réalisation de travaux neufs ou travaux d’amélioration
• Analyser les pannes ou de fuites, remplacement appareillage, entretien de canalisations réseaux usagés et pluviales
• Assurer l’entretien général : petits travaux de maçonnerie, serrurerie, vitrerie, menuiserie, carrelage, peinture, faux plafonds, revêtements muraux, de remplacement de lampes
MISSIONS SECONDAIRES
• Interventions nécessaires à la continuité de service sur l’ensemble de la ville
• Participation aux interventions logistiques lors des manifestations et évènements ponctuels
• Participation aux interventions de déménagement du mobilier ou de matériel de vote
• Renfort dans les autres services de la Direction technique
CONFIGURATION DU POSTE
• Recrutement par voie statutaire (mutation ou inscription en liste d'aptitude) dans le cadre d'emploi des adjoints techniques, à défaut, recrutement par voie contractuelle.
• Rémunération statutaire + RIFSEEP sous conditions : prime annuelle + CNAS + forfait mobilités durables.
• Titres restaurants
• Participation employeur mutuelle et prévoyance santé
• Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
• Temps complet : du lundi au vendredi : 37,5 heures hebdomadaires (+RTT). Modification des horaires de travail à chaque changement horaire national.
• Période été : 7h30 -12h30/13h30-16h
• Période hiver : 8h00 à 12h30/13h30 à 16h30
• Astreintes d'exploitation : environ 5 semaines par an
Profil recherché
• Savoirs généraux
• Niveau CAP / BAC PRO Plomberie, installation sanitaire et thermique
• Habilitation AIPR opérateur, habilitation électrique
• Permis B
• Sens de l’observation et de l’organisation
• Travail polyvalent en équipe
• Probité, disponibilité, volontaire, opérationnel
• Rigueur, discrétion, pédagogue, dynamisme, réactivité, esprit d’initiative
• Expérience similaire souhaitée
• Port de charge, aptitude physique
• Connaissance et respect des règles d’hygiène et de sécurité
• Technique du bâtiment
• Maitrise et organisation de chantier
• Travail en situation d’urgence
• Communication, écoute
• Savoir rendre compte régulièrement à sa hiérarchique du déroulement de ses activités
• Savoir travailler en équipe
• Autonomie, initiative
• Force de proposition
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser
à l’attention de Monsieur le Maire d’Avrillé
Par mail à : drh@ville-avrille.fr
ou par courrier postal : 1, Esplanade de l’Hôtel de Ville - CS 50109 - 49241 AVRILLÉ Cedex
Informations complémentaires : 02 41 37 41 16
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
