Une assistante ou un assistant de direction gouvernance
Référence : O044260616001936
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Nantes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au cœur d’un département reconnu pour son cadre de vie, dans un environnement humain et économique dynamique, le Centre de Gestion de Loire-Atlantique intervient auprès des collectivités et établissements publics du territoire sur l’ensemble des champs des Ressources Humaines.
Nous vous proposons un environnement de travail dynamique, en lien direct avec les acteurs clés du secteur public, des missions variées, un cadre de travail collaboratif et une équipe engagée.
POUR QUEL TYPE DE POSTE ?
Le Centre de Gestion de la Fonction Publique de la Loire-Atlantique intervient auprès des collectivités et établissements publics du département sur l’ensemble des champs des Ressources Humaines. La direction générale des services rend compte à la Présidence du centre de gestion, travaille en étroites relations avec les élus du territoire et les directions générales du territoire, dirige l’administration, coordonne la coopération régionale des 5 centres de gestion. Le projet de l’organisation est celui de la proximité et de l’écoute usagers, de la qualité des relations internes et externes, d’un système de pilotage et de mode de travail rigoureux.
L’assistance de la directrice générale des services joue un rôle clé pour fluidifier, faciliter, coordonner l’activité de la direction générale. Capable d’anticipation, vous prenez en charge la gestion de l’agenda de la DGS mouvant et fluctuant, coordonnez les déplacements, les modalités techniques et logistique de l’activité de la DGS, vous préparez les dossiers. Vous travaillez vite, vous êtes précise, organisée et vous savez vous adapter. Vous assurez également le secrétariat de la présidence et vous contribuez à la cohérence et la coordination des deux agendas.
Vous assurez un lien souple avec l’ensemble des services et notamment l’équipe de direction générale, vous savez exprimer vos besoins et faire preuve de fermeté le cas échéant, vous savez être garante des règles posées, des processus et des décisions qui ont été prises. Vous êtes à l’aise dans les échanges.
VOS MISSIONS PRINCIPALES
• Pilotage et gestion de l’agenda de la Directrice générale
• Organisation et prise en charge des déplacements
• Organisation et préparation des réunions, RV etc
• Relations internes et externes, accueil téléphonique et physique de la direction générale
• Classements et archivages
• Gestion du secrétariat de la Présidence
• Pilotage des circuits de signature de la Direction générale et de la Présidence
• Gestion administrative et comptable des déplacements et frais de la DGS et de la Présidence
MODALITES DE TRAVAIL
Temps complet
39h hebdomadaires avec RTT
Rémunération statutaire et régime indemnitaire (IFSE)
Prévoyance obligatoire avec participation employeur
Participation forfaitaire à une mutuelle labellisée
Titres-restaurants
Adhésion au COS 44
Profil recherché
REJOIGNEZ-NOUS !
Dotée d’une solide culture générale, vous connaissez l’environnement territorial et le secteur public.
Au-delà de l’expertise indispensable en bureautique, vous êtes à l’aise avec les innovations technologiques et êtes prête à participer à la modernisation et le développement de la performance du centre de gestion.
Vous disposez d’une expérience significative dans l’assistanat de direction générale et vous saurez nous convaincre de vos maitrises en la matière. Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et savez faire preuve d’esprit synthèse.
Dynamique, doté d’un excellent relationnel, vous avez le sens de l’écoute et de la communication. Vous avez également la capacité à travailler en équipe.
Organisé, vous faites preuve de rigueur, de réactivité et d’autonomie. Vous avez la capacité à travailler dans des délais contraints, à prioriser.
La discrétion, la disponibilité font partie de vos évidences.
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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NOUS CONTACTER
Adresser lettre de motivation + CV par mail à : recrutement@cdg44.fr
Poste à pourvoir dès que possible
Renseignements sur le recrutement :
Aurélie LE MERCIER, Gestionnaire RH ou Amélie BERNICHON, Cheffe du service RH
recrutement@cdg44.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/07/2026
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Assistante / Assistant de direction
