Un.e Assistant.e Petite Enfance (H/F) - MAIRIE DE LAUNAGUET
Référence : O031260724001317
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Launaguet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de LAUNAGUET (Haute-Garonne – 9 251 habitants)
Membre de Toulouse Métropole
Ville en plein essor, limitrophe de Toulouse tout en bénéficiant d’un cadre de vie attractif, Launaguet est
dotée d’équipements et de services de qualité.
La collectivité vous propose de contribuer à son service public de proximité dynamique, qui place l’humain au cœur de son action tant politiquement que managerialement.
L’autonomie, l’initiative et la créativité servent l’optimisation des moyens afin de conjuguer au mieux la
prise en considération des besoins des habitants avec les ressources disponibles.
Recrute
Un.e Assistant.e Petite Enfance
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Cadre d’emploi de catégorie C
Contrat de remplacement
Poste à temps non complet : 7 heures hebdomadaires,
avec possibilité d'effectuer des heures complémentaires en fonction des besoins du service.
Principales missions :
• Assurer l’accueil de la famille et de l’enfant ;
• Réaliser des soins auprès de l’enfant et mettre en œuvre des projets d'activités ;
• Mettre en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène au sein d’une équipe pluridisciplinaire dans le cadre du projet d’établissement.
Profil recherché
Connaissances et compétences souhaitées
• Favoriser le développement psychomoteur, affectif et social de l’enfant,
• Favoriser son intégration dans le groupe et son autonomie,
• Proposer à l’enfant des activités adaptées à son développement,
• Donner des soins propres et spécifiques à chaque enfant lors des changes, des repas, du sommeil tout en respectant son rythme de vie,
• Respecter les règles d’hygiène, de diététique et de sécurité pour veiller au bien-être de l’enfant (aménagement de l’espace, nettoyage et désinfection du matériel et des espaces de vie, préparation des biberons…),
• Accueillir de façon personnalisée les parents en gérant les situations de séparation avec leur enfant, et en favorisant le soutien, les conseils et les transmissions afin qu’ils se sentent en confiance avec l’équipe,
• Participer à la réflexion sur le projet d’établissement et à sa mise en place,
• Effectuer l’entretien des locaux.
Savoir-être
• Diplôme requis : CAP Petite Enfance / CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance OU BAC Pro ASSP option « en structure » avec expérience obligatoire en EAJE OU Brevet d’études professionnelles option sanitaire et sociale avec expérience obligatoire en EAJE
• Respect du secret professionnel
• Sens du travail en équipe
• Expérience sur un poste similaire appréciée
• Disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 7 mois
Informations complémentaires
Durée du remplacement : 7 mois et 14 jours
Horaire du poste : Temps de travail du lundi au vendredi. Horaires variables avec une amplitude entre 7h30 et 18h30.
Rémunération : Rémunération statutaire.
Candidature (lettre de motivation, CV, diplômes, attestation d’honorabilité valide)
M. le Maire
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
95 Chemin des Combes
31140 LAUNAGUET
Vous voulez en savoir plus ? Vous pouvez obtenir des renseignements complémentaires auprès de
Madame Bouchra ECHAMI – Directrice Multi-Accueil les Ecureuils au 05 62 79 63 59. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 25/08/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
