Un.e chargé.e de communication digitale et graphique - Ville de Thouaré sur Loire
Référence : O044260421001386
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thouaré-sur-Loire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans un contexte de renouvellement de l’exécutif municipal, le ville de Thouaré-sur-Loire engage une dynamique d’intensification de sa communication digitale, avec un objectif fort : renforcer la proximité avec les habitants et valoriser l’action publique sur le territoire. Ce poste comprend également un volet de conception, création et impression de supports de promotion des événements organisés par les services.
Au cœur de cette évolution, nous recrutons, au sein du pôle communication, un.e chargé.e de communication digitale et graphique, directement rattaché.e à la direction de la communication.
Vous êtes prêt à nous rejoindre pour vous investir dans un environnement de travail varié et ancré dans le service public ? Vos objectifs seront de :
- Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication numérique visant à organiser, structurer et développer une communication plus lisible, engageante qui réponde aux attentes des Thouaréens,
- rédiger et concevoir des supports imprimés en adéquation avec la charte graphique, la ligne éditoriale et l’image de la ville.
Vous êtes à temps complet en tant que fonctionnaire titulaire (cadre B, filière technique ou administrative) ou en tant que contractuel.le (CDD de 1 à 3 ans) pour une prise de poste dès que possible.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260421001386-e-charge-e-communication-digitale-graphique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Votre profil :
- Vous êtes diplômé.e d’une formation supérieure en communication ou multimédia et justifiez d’une expérience en communication digitale
- Vous maîtrisez l’environnement web et les technologies de communication numérique (Wordpress et les outils de pilotage des réseaux sociaux)
- Vous disposez d’excellentes qualités rédactionnelles, d’une maîtrise de l’orthographe et d’une capacité à adapter les messages en fonction des publics
- Vous savez sélectionner, synthétiser, hiérarchiser et vulgariser des informations (parfois techniques) pour les rendre accessibles au plus grand nombre
- Vous maîtrisez les logiciels de la Suite Adobe, Canva et les étapes de la chaîne graphique
- Vous maîtrisez les outils de réalisation vidéo et de création de contenus
- Vous savez gérer et analyser les indicateurs de performance (Matomo) pour proposer des idées
- Vous connaissez le fonctionnement des collectivités et leur organisation et savez appréhender les enjeux de la communication publique et territoriale
Vos atouts :
- Autonomie, esprit d’initiative et force de proposition
- Curiosité, créativité et sens de l’innovation
- Excellente organisation et sens des priorités
- Bonne gestion du temps et respect des délais
- Réactivité et capacité à gérer les imprévus et à travailler en urgence
- Aisance relationnelle et pédagogique
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération et conditions de travail
Salaire mensuel CDD à partir de 2216€ brut soit 1740€ net
Fonctionnaire titulaire : selon votre grade/échelon + 310€ brut IFSE + prime annuelle 1836€ brut
Participation employeur prévoyance de 50 à 70% en fonction de la rémunération
Adhésion COS 44 (comité d’entreprise) : chèques vacances, participation aux adhésions loisirs (sport, culture), billetterie…
Cycle de travail : 37h30 avec 14 jours de RTT
Horaires flexibles : arrivée de 8h à 9h15 et départ à partir de 17h (7h30 à effectuer par jour)
Télétravail 1 jour fixe par semaine (après évaluation de la prise de poste et 3 mois d’ancienneté). Disponibilité ponctuelle soir, week-end et jours fériés (reportage photo-vidéo des événements)
Ecrivez-nous avant le 1er septembre 2026 pour nous expliquer ce qui vous anime et ce que vous apporterez au service : si votre profil nous intéresse, nous vous appellerons pour organiser un entretien début septembre.
Venez travailler à Thouaré sur Loire avec nos facilités de transports
Chronobus C7
Gare de TER
Proximité route de Paris et autoroute Nantes-Paris (A11 et A811)
Adressez votre CV et une lettre de motivation, adressés à Monsieur le Maire
Un clic sur cette adresse pour postuler par email rh@mairie-thouare.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 21/09/2026
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Animatrice / Animateur de réseaux sociaux et de communautés numériques
