UN(E) CHARGE(E) DE COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE - MAIRIE DE SALLANCHES
Référence : O074260701001392
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sallanches
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En lien direct avec Madame le Maire, il (elle) aura pour mission de présenter les éléments de réflexion pour la politique de la collectivité en matière de communication, de concevoir et mettre en oeuvre les actions de communication à partir des choix stratégiques de l'autorité territoriale.
L'ensemble des missions concerne principalement la communication institutionnelle et la communication interne à la ville de Sallanches, à savoir :
• Assurer la conception et la diffusion des supports de communication institutionnels dont le bulletin municipal (deux fois par an), et des supports édités par les services de la Ville.
• Assurer les relations presse de la Ville (récolte d'informations auprès des services, rédaction et diffusion des communiqués de presse et des dossiers de presse, suivi des relations avec les médias, gestion des demandes et transmission d'informations et de visuels, réalisation et diffusion de la revue de presse.
• Accompagner la communication de Mr le Maire et des adjoints (Rédaction des éditos et des mots du Maire pour les supports de la Ville ou associatifs, rédaction de discours ou d'éléments de langage, accompagnement du Maire sur différents déplacements avec couverture photo, coordination de la cérémonie des voeux du Maire et des réunions de quartiers)
• Assurer le suivi de la communication des grands projets menés par la Municipalité (visite de chantier, pose de première pierre, inauguration)
• Assurer le suivi de la gestion des outils multimédia, notamment:
- Site internet : gestion administrative du site et contact avec le prestataire, mise à jour quotidienne en lien avec les services de la Ville
- Réseaux sociaux : réflexion à mener pour mettre en place une stratégie à l'échelle de la collectivité
• Réaliser les supports de communication interne (organigramme, livret du nouvel arrivant...) en lien avec le service Ressources Humaines, et assurer la promotion des évènements internes
• Assurer la gestion du fonds documentaire (photothèque et vidéothèque, gestion des fonds sonores)
• Suivre la communication des services de la Ville et veiller à la cohérence des messages
• Elaborer et gérer le budget du service
• Assister aux conseils municipaux
• Assurer une veille juridique des réglementations liées au secteur de la communication
Profil recherché
• Première expérience dans un poste équivalent exigée
• Connaissance des principaux langages de communication exigée
• Maîtrise des logiciels de bureautique WORD, EXCEL et POWERPOINT, et des outils internet
• Bonne maîtrise des outils de la Creative Suite Adobe In Design, Illustrator et de gestion de l'image Photoshop
• Aptitudes rédactionnelles et bonne expression orale
• Autonomie, sens de l’organisation, initiative, disponibilité
• Permis B exigé
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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REMUNERATION : Statutaire + indemnité de résidence + régime indemnitaire
13ème mois
Tickets retsaurant
Possibilité d’adhésion et participation à mutuelle employeur
Participation labellisée au contrat de prévoyance
Participation aux frais de transport en commun -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable de la communication
