Chargé(e) de communication municipale - COMMUNE DE CHAVANOD
Référence : O074260625000539
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chavanod
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Chavanod, située aux portes d’Annecy et forte de plus de 3 000 habitants, recrute un(e) chargé(e) de communication afin d'accompagner le développement de sa communication institutionnelle et la valorisation de ses actions auprès des habitants.
Le recrutement est prioritairement envisagé sur un poste à temps non complet (50 %). Toutefois, la commune étudiera également les candidatures d'étudiants en alternance préparant une formation supérieure dans le domaine de la communication, du graphisme, du marketing territorial ou de la communication publique.
Communication numérique :
• Animation des réseaux sociaux de la commune ;
• Rédaction et publication des contenus numériques ;
• Création et adaptation des visuels ;
• Élaboration et suivi d'un calendrier éditorial ;
• Valorisation des événements, projets et réalisations de la commune.
Site internet communal :
• Mise à jour régulière du site internet ;
• Publication des actualités municipales ;
• Actualisation des informations pratiques ;
• Amélioration de la qualité et de la lisibilité des contenus.
Supports de communication :
• Création d'affiches, flyers, invitations et supports institutionnels ;
• Réalisation de visuels pour les réseaux sociaux et les panneaux lumineux ;
• Participation aux campagnes de communication de la commune ;
• Conception de documents destinés aux habitants, aux associations et aux partenaires.
Bulletin municipal :
• Préparation et coordination du bulletin municipal ;
• Collecte des informations auprès des élus, services et associations ;
• Rédaction ou réécriture des contenus ;
• Mise en page et suivi des prestataires.
Communication événementielle et vie locale :
• Valorisation des manifestations communales, culturelles et associatives ;
• Participation à la préparation des événements municipaux ;
• Réalisation de reportages photographiques simples ;
• Constitution et gestion d'une photothèque communale.
Suivi et organisation :
• Gestion des demandes de communication des services ;
• Archivage et classement des productions ;
• Veille sur les pratiques et outils de communication des collectivités territoriales.
Profil recherché
• Temps de travail : 50 % ;
• Cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux ou rédacteurs territoriaux ;
• Recrutement statutaire ou contractuel selon le profil.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
La commune examinera également les candidatures d'étudiants préparant un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +5 en communication, graphisme, marketing ou communication publique, dans le cadre d'un contrat d'alternance. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de communication
