UN(E) CHARGE(E) DE L'INTENDANCE ET SECURITE DES MANIFESTATIONS - MAIRIE DE SALLANCHES
Référence : O074260623000507
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sallanches
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La salle Léon Curral est un bâtiment polyvalent de type L de 1ère catégorie comprenant :
- Une grande salle de spectacle modulable pouvant accueillir jusqu'à 1055 personnes assises (dont 585 places en gradins) et jusqu'à 2000 personnes dans une configuration debout.
- Une petite salle, idéale pour l’organisation de réunions, spectacles jeune public et intimistes, formations…
Lieu privilégié des manifestations publiques, la salle Léon Curral accueille :
- Les saisons culturelles portées par le service municipal de la Programmation culturelle. Chaque saison, plus de 40 représentations sont organisées - environ 25 spectacles par an - mêlant théâtre, danse, musique, humour, cirque, jeune public, etc...
- Des événements associatifs, municipaux, institutionnels… pour lesquels le personnel de la salle est mis à contribution.
DESCRIPTIF DE L’EMPLOI
Au sein d’une équipe de 6 permanents, 3 sont dédiés à l’administration de la programmation culturelle et 3 à la technique et accueil des manifestations. En tant que Chargé de l’intendance et de la sécurité des manifestations, vous assurez différentes missions liées à l’accueil des équipes artistiques et des manifestations organisées par des tiers.
Sous l'autorité hiérarchique de la directrice du service, vous assurez les missions suivantes :
MISSIONS INTENDANCE – SAISONS CULTURELLES (40%)
• Organiser et mettre en place les accueils des équipes artistiques et techniques programmées dans le cadre de la saison culturelle : préparation des loges, réception des commandes repas et mise en place des espaces de catering, rangement etc
• Organiser le bar pour les soirs de spectacles : achat des boissons et denrées, gestion des stocks, mise en place de l’espace avant l’arrivée des bénévoles, rangement et nettoyage
MISSIONS ACCUEIL DES MANIFESTATIONS / SSIAP 1 – SERVICE DE SECURITE INCENDIE (possibilité de formation) (40%)
• Effectuer les permanences SSIAP et veiller à la sécurité en appliquant la réglementation ERP
• Accueillir les organisateurs de manifestations (associations, entreprises, écoles...). Dans le cadre des mises à disposition et/ou de location, l’agent accueille les organisateurs et les accompagne dans la mise en place de leur manifestation jusqu’à leur départ, dans le respect des configurations validées et de la réglementation en vigueur.
• Effectuer les astreintes suivant le planning établi et sur la base d’1 à 2 semaines par mois
MISSIONS ANNEXES ET/OU PONCTUELLES (20%)
• Gérer le stock de la vaisselle et organiser les prêts
• Suivant les besoins, assurer les transferts des équipes artistiques
• Contribuer à la diffusion et à l’affichage des saisons culturelles (réassort dans les commerces, affichage dans les parkings et panneaux d’affichage de Sallanches, diffusion dans les services municipaux…)
Profil recherché
PROFIL RECHERCHE :
- Vous avez une certaine sensibilité pour l’accueil artistique
- Vous aimez prendre part à l’organisation de manifestations
- Vous avez un bon relationnel et le sens du contact
Savoir-être :
- Capacité d’organisation
- Savoir rendre compte tout en faisant preuve d’autonomie
- Adaptation
- Aptitude au travail en équipe
Aptitudes techniques
- SSIAP1 souhaité (possibilité de formation si le candidat ne l’a pas)
- Permis B Obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
TEMPS DE TRAVAIL :
Temps complet 35h annualisé + astreintes
Travail le soir et les week-ends selon le planning des manifestations et des saisons culturelles
RÉMUNÉRATION :
Conditions statutaires + indemnité de résidence + régime indemnitaire
13ème mois
Tickets restaurant
Participation labellisée au contrat de prévoyance
Possibilité d’adhésion mutuelle avec participation employeur
Participation aux frais d’abonnement aux transports en commun
Les entretiens pourront être organisés en semaine 27, 29 et 30.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 20/07/2026
-
Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
