UN(E) CHARGE(E) DE LA PREVENTION ET DU DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES - MAIRIE DE CROLLES
Référence : O038260630000749
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Crolles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Situé entre Grenoble et Chambéry, au cœur de la vallée du Grésivaudan, la Ville de Crolles recrute un(e) chargé(e) de la prévention et du développement des compétences (H/F). Sous l’autorité de la responsable du pôle ressources humaines, au sein de la direction ressources et moyens, vous contribuez à la définition des orientations en matière de prévention et en garantissez la mise en œuvre selon les directives données. Vous favorisez par ailleurs l’adéquation des compétences détenues par les agents avec leur poste et conformément au plan pluriannuel de formation et à son règlement.
• Identifier, recueillir et analyser les besoins individuels et collectifs de formation
• Développer des outils pour suivre le parcours de l’agent recruté : accroissement de ses compétences
• Rencontrer et accompagner les encadrants dans l'analyse des besoins de formation
• Rédiger des cahiers des charges dans l’objectif d’organiser des formations en adéquation avec les besoins
• Chercher, sélectionner, négocier et préparer le conventionnement avec les organismes de formation
• Concevoir le plan de formation triennal de la collectivité en lien avec la responsable de pôle
• Assurer le suivi de la réalisation du plan de formation triennal
• Réaliser l'ouverture et le bilan des actions de formation intra
• Effectuer une veille juridique sur les dispositifs de formation et les mettre en application
• Transmettre des données formation / prévention, à sa hiérarchie en vue de l’élaboration du rapport social unique
• Assurer une veille sur les concours et préparation concours et en diffuser l’information aux agents
• Conseiller et assister les agents, les services en matière de prévention
• Analyser les accidents du travail par la réalisation d’enquêtes selon les directives données
• Mettre en œuvre des aménagements de poste et des dispositifs de maintien dans l’emploi
• Finaliser la rédaction et actualiser le DUERP, suivre la démarche d'évaluation des risques professionnels
• Coordonner le réseau des assistants de prévention : réunions, calendrier d'actions
• Être le référent handicap au travail : taux emploi, accompagnements des agents, financement FIPHFP
• Préparer les dossiers à présenter au CST-FS (émanation hygiène et sécurité) en lien avec sa hiérarchie
• Veiller à la bonne tenue des documents réglementaires, exploiter les observations du registre de santé et de sécurité au travail en étant force de propositions auprès de la responsable de pôle
• Organiser des visites d’inspection de site selon consignes données par sa hiérarchie
• Engager les formations et dépenses budgétaires se rapportant à la prévention selon validations données
• Suivre le budget de son secteur (élaboration, exécution, évaluation)
Profil recherché
• Maitrise de la réglementation en matière d'hygiène, de sécurité et de prévention
• Connaissances du statut de la fonction publique et de la règlementation relative à la formation territoriale
• Expérience sur poste similaire appréciée
• Capacité d’analyse et de proposition sur des situations complexes
• Qualités relationnelles et sens du travail en équipe et en collaboration avec différents partenaires
• Bonne maîtrise de l’outil informatique (Excel, plateformes CNFPT, Cdg38 Medtra)
• Discrétion, rigueur et réactivité.
• Aisance rédactionnelle, savoir élaborer des tableaux de bord, piloter des projets transversaux
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Poste à temps plein à pourvoir dès que possible.
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- Avantages : Participations employeur mutuelle et prévoyance
- Participation transports en commun et location de vélo,
- Forfait Mobilité Durable (FMD)
- Télétravail après 3 mois de présence / Action sociale (COS interne + organisme national Plurelya)
CANDIDATURE
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à transmettre en PDF au plus tard le 23 aout 2026 :
Monsieur le Maire, Ville de Crolles, Place de la Mairie, 38920 CROLLES
En ligne ; https://www.crolles.fr/recrutement/ ou par mail à : recrutement@ville-crolles.fr
Renseignements complémentaires : Diane VAN PUYVELDE, responsable du pôle Rh au 04.76.08.04.54 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable de la formation tout au long de la vie et de l’apprentissage
