Un·e chargé·e de mission citoyenneté - Conseil Départemental du Lot-et-Garonne
Référence : O047261008001262
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Agen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e chargé·e de mission citoyenneté
Service participation citoyenne
Direction de la participation citoyenne et de la vie associative et sportive
Direction générale adjointe de l'attractivité et du développpement des territoires
Citoyenneté et Jeunesse
Pilotage du dispositif Conseil départemental des jeunes :
- animation du copil
- coordination du projet en lien avec les établissements scolaires et les partenaires de l’éducation populaire
- planification des réunions pour l’année en lien notamment avec les prestations à programmer
- mise en œuvre du dispositif (marchés publics et rapports notamment)
- animation du facebook CDJ
Site Internet & Réseaux sociaux
Administration et gestion du site Initiative citoyenne 47
- mettre à jour le site
- gestion du marché public relatif à sa mise en œuvre
Administration et gestion du facebook CDJ
- planification des publications
- écritures des publications
- Cette mission s’exercera pleinement au départ de la collègue en charge du dossier actuellement (mobilité en cours)
Démocratie participative
- Soutien aux actions dans le cadre des 3 dispositifs (BPC, CCC et DIC)
Vie de la direction
Participation aux actions réalisées par la direction et la DGA / soutien aux événements :
- pour la direction : Trophées de l’engagement / des Champions, Journées sportives, etc.
- pour la DGA : soirées culture, Garorock, FIJ, etc.
Profil recherché
Compétences requises pour occuper l’emploi
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Connaissance du territoire départemental et de l’environnement institutionnel
- Connaissance du monde associatif et de sa réglementation
- Bonne expression écrite et orale
Qualifications autres
- Organisation et planification
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Maîtrise des environnements informatiques
(Pack office dont Power Point)
- Maîtrise Administration de site web
Les savoirs faire
- Gestion de projet
- Pédagogie
- Sens de l’écoute et du conseil
- Capacité à s'adapter à différents publics (jeunes / adultes / partenaires / institutionnels…)
- gestion de site web, écriture web
Les savoirs être
- Bon sens relationnel
- Capacité à travailler en équipe
- Sens du service public
- Discrétion / Devoir de réserve / Neutralité
Particularités liées au poste
Disponibilité :
- Déplacements fréquents sur le territoire départemental
- Dépassement horaire occasionnel
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o047261008001262-e-charge-e-mission-citoyennete?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
