Un(e) chef(e) de brigade - CHAMPS SUR MARNE
Référence : O077260625001695
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Champs-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la responsable du service de la Police Municipale, vous aurez pour missions :
Principales :
- Encadrer et superviser les agents de la brigade,
- Organiser les moyens nécessaires pour assurer la surveillance, la prévention et la répression des infractions,
- Développer une relation de proximité avec la population,
- Gérer et contrôler les procédures administratives.
Assurées régulièrement :
- Planifier, organiser et mettre en œuvre les missions relationnelles de la brigade,
- Coordonner, contrôler et suivre l’activité de la brigade,
- Veiller à l’application et au suivi des consignes,
- Elaborer les bulletins de service,
- Assurer la liaison et coordonner la communication entre policiers municipaux, au sein de la chaîne de commandement et avec les autres intervenants hiérarchiques, relayer les ordres de conduite,
- Encadrer les agents lors des interventions ou des manifestations,
- Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies,
- Appliquer les missions relevant de la compétence de la police municipale en matière de prévention, de surveillance du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publique,
- Exécuter les arrêtés municipaux et faire respecter les règles du Code de la Route,
- Maintenir et développer les missions de proximité envers la population,
- Orienter et porter assistance au public sur la voie publique,
- Animer, assister et préparer des réunions sous couvert du chef de service,
- Mener à bien des projets élaborés selon les attentes de la direction et de la municipalité,
- Appliquer et suivre les missions, les consignes, les doléances confiées par la hiérarchie,
- Intervenir rapidement à toutes demandes du poste de commandement, de la mairie ou des administrés,
- Piloter et animer les équipes,
- Fixer les objectifs aux agents,
- Assurer le briefing et débriefing avant et après la prise de service,
- Organiser les tâches des agents,
- Contrôler les agents sur le terrain,
- Contrôler des écrits et comptes rendus verbaux ou écrits,
- Transmettre les consignes de service à la relève.
Assurées ponctuellement
- Evaluer les agents de la brigade lors des entretiens professionnels,
- Elaborer le planning de la brigade,
- Gérer les absences et les congés des agents,
- Contrôler l’armement, le matériel du poste de police municipale ainsi que l’entretien des véhicules de service,
- Renforcer le Centre de Supervision Urbain en cas de manque d’effectif.
Profil recherché
- Baccalauréat ou équivalent,
- Expérience souhaitée sur un poste similaire,
- Bonne connaissance de la réglementation, des missions de police municipale et des pouvoirs de police du Maire,
- Connaissances juridiques du cadre légal de la police municipale, du droit routier et des droits fondamentaux,
- Connaissance de la technique de conduite de projet et de sa méthodologie,
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métier,
- Rigueur, méthode, disponibilité,
- Sens du service public et des relations avec le public,
- Discrétion, écoute, échange et secret professionnel,
- Permis de conduire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Contraintes et obligations :
Horaires : 36 heures du lundi au dimanche – par roulement selon les besoins de service public. Ces horaires feront l’objet d’une mise en œuvre progressive.
- Rémunération statutaire – Régime indemnitaire - 13ème mois
- 25 jours de CA, 15 jours de RTT par an
- Comité des Activités Sociales et Culturelles (CASC)
- Participation de l’employeur à la Protection Sociale Complémentaire (Prévoyance et Santé)
Pour postuler à cette offre, l’envoi d’un CV et d’une lettre de motivation est obligatoire.
Veuillez adresser votre candidature à :
Monsieur le Maire
Mairie de Champs-sur-Marne
Mail Jean Ferrat - BP 1 – Champs-sur-Marne
77427 MARNE LA VALLEE Cedex 2
ou par mail à : recrutement@ville-champssurmarne.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Responsable de services d'incendie et de secours
