UN.E CHEF·FE DE BASSIN H/F - Mairie d'ORSAY
Référence : O091260706001904
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Orsay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction générale des solidarités et de l'animation de la cité, sous la responsabilité du Responsable du stade nautique, vous aurez pour missions principales la coordination de l'équipe de maitres-nageurs et la planification des tâches et missions pour le bon fonctionnement du stade nautique.
Le stade nautique comprend :
- un grand bassin extérieur chauffé de 50 m x 20 m, très apprécié des nageurs ;
- un bassin intérieur de 25 m pour les longueurs et les activités aquatiques ;
- un bassin ludique intérieur plus orienté détente et jeux ;
- une pataugeoire extérieure pour les enfants ;
- des plages extérieures, très utilisées notamment en période estivale.
- Assurer le management de proximité : Encadrer l'équipe de maitres-nageurs (plannings, congés, absences, remplacements...) ;
- Assurer l'animation et l'encadrement pédagogique ainsi que la surveillance des bassins ;
- Relayer l'information entre la direction et son équipe, organiser des réunions d'équipe, fédérer ;
- Coordonner les activités aquatiques, assurer le contrôle du bon fonctionnement et le suivi du taux de fréquentation ;
- Gérer les conflits entre usagers et/ou personnel.
- Déployer des activités et des animations :Concevoir, organiser, développer et encadrer les activités aquatiques en concertation avec les interlocuteurs privilégiés (conseillers pédagogiques de circonscription, professeurs des écoles...) ;
- Concevoir et mettre en oeuvre des formations destinées aux éducateurs de la structure ;
- Contrôler la mise en place, le suivi et l'évaluation de toutes les actions pédagogiques entreprises.
- Planifier l'utilisation de la piscine et programmer les activités scolaires et associatives :Identifier et recenser les besoins des écoles, des associations et du public
- Définir et organiser les plages d'accueil de chaque public en fonction des priorités de la commune et des contraintes d'équipement ;
- Établir la programmation annuelle (année scolaire) des activités sportives et ludiques,
- Définir les modalités pratiques d'accueil (personnel requis, entretien, clés, badges, etc.) ;
- Participer aux actions de promotion de l'activité/structure.
- Assurer la sécurité des publics et le bon fonctionnement des matériels :Veiller à la mise en oeuvre du POSS et du règlement intérieur, aux bonnes règles de surveillance des MNS ;
- Contrôler et veiller à la sécurité des usagers ;
- Contrôler l'hygiène et la sécurité de l'équipement ainsi que du matériel ;
- Informer les usagers sur les règles d'hygiène et de sécurité et veiller à leur respect ;
- S'assurer de la dotation en vêtements et équipements de protection individuelle à chaque éducateur et de leur utilisation
Profil recherché
- Titulaire du BEESAN ou BPJEPS AAN ;
- Connaissance du cadre juridique et réglementaire des activités physiques et sportives et de la collectivité ;
- Connaissance des méthodes pédagogiques et techniques d'apprentissage ;
- Maitrise de la réglementation des ERP et du matériel sportif ;
- Maitrise des outils de bureautiques ;
- Esprit de synthèse et bon niveau rédactionnel ;
- Aptitude au management d'équipe ;
- Capacités d'adaptation aux situations et aux usagers ;
- Esprit d'équipe et sens du travail en commun.
- Poste à pourvoir à compter du 1er janvier 2027, 37h30 par semaine (25 jours de congés + 14 jours de RTT).
- Recrutement par mutation, détachement ou sur liste d'aptitude, à défaut par voie contractuelle (cadre d'emplois des éducateurs territoriaux des activités physiques et sportives, Catégorie B)
- Rémunération indiciaire + RIFSEEP + prime annuelle + CNAS+ protection sociale complémentaire +participation employeur à la complémentaire santé + association du personnel + programme d'activités dans le cadre de la Qualité de vie au travail (QVT) + prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75 % + la gratuité de l'accès à la piscine et un tarif préférentiel au cinéma d'Orsay pour vous, votre conjoint et vos enfants.
- Tous nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Direction des ressources humaines 01 60 92 62 81 46
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
