Un·e chef·fe de service du budget/ Directeur·rice adjoint·e au à la directeur·rice des finances
Référence : O047260805000476
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Agen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e chef·fe de service du budget/ Directeur·rice adjoint·e au à la directeur·rice
Service budget
Direction des finances
Direction générale adjointe des ressources et de l'éducation
Missions et activités
Sous l'autorité du / de la Directeur·rice des finances, le/la chef·fe du service budget / Directeur·e adjoint·e :
- est en charge de la préparation des budgets et de chacun des actes budgétaires,
- conduit en lien avec l'ensemble des directions les travaux de programmation pluriannuelles
de fonctionnement et d'investissement,
- s'attache à améliorer les procédures et les outils visant à accompagner les adaptations
nécessaires à une élaboration optimale de la procédure budgétaire,
- mène les études nécessaires à l'aide à la décision des Elus et de la Direction générale
des services,
- participe à la recherche des finances nécessaire pour répondre aux besoins de l'équilibre
budgétaire,
- anime et coordonne l'équipe placée sous son autorité.
1- Coordonner l'élaboration et la mise en oeuvre du budget selon les orientations stratégiques
et financières définies.
2- Elaborer le budget principal et le budget annexe
- préparer des scénarios d'élaboration et de réalisation budgétaire,
- gérer les différentes phases du budget,
- suivre l'organisation, les étapes et le calendrier budgétaire.
3- Mettre en oeuvre le budget pour l'ensemble des services
- apprécier les logiques et les contraintes des autres services,
- coordonner la réalisation des tableaux de bord de suivi budgétaire,
- diffuser des rapports financiers et documents fiables.
4- Gérer la dette et la trésorerie
- élaborer la stratégie de gestion de la dette,
- superviser la gestion de la dette et la trésorerie.
5- Participer à la réalisation d'analyses financières rétrospectives et prospectives
- anticiper sur les besoins et contraintes de la gestion prévisionnelle,
- interpréter les résultats de l'analyse,
- définir des ratios prudentiels partagés,
- définir des marges d'autofinancement et libérer des marges de manoeuvre financières,
- analyser et proposer des montages financiers autour de la taxe sur la valeur ajoutée et des dispositifs fiscaux.
6- Animer et piloter la fonction financière déconcentrée
- présenter et faire adhérer aux choix de gestion,
- animer des rencontres avec différents services,
- coordonner et suivre les travaux du service.
Profil recherché
Compétences requises pour occuper l’emploi
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Enjeux et cadre réglementaire de la comptabilité publique,
- Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique,
- Techniques d'élaboration du budget d'une collectivité locale,
Qualifications autres
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Power point)
- Logiciels : Astre - OPALE – Business Object (BO)
- Droit public
- Connaissance des différents modes de gestion
- Différents mode d'organisation (centralisé, décentralisé, déconcentré, par projets, fonctionnel).
Les savoirs faire
- Réaliser un diagnostic financier,
- Analyser les évolutions et leurs incidences sur la politique financière de la collectivité,
- Capacité rédactionnelle,
- Analyser et synthétiser les données financières,
- Concevoir des tableaux de bord,
Les savoirs être
- Grande réactivité et disponibilité
- Qualités relationnelles
- Aptitude à travailler en équipe
Particularités liées au poste
- Poste éligible au télétravail
Mission d’encadrement
OUI
Nombre d’agents encadrés : 2
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), au lien ci-dessous :
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Responsable budgétaire
