Un(e) Chef(fe) du Service Enfance, Scolaire et Jeunesse - COMMUNE DE BOUC-BEL-AIR
Référence : O013261102000923
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bouc-Bel-Air
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Idéalement située entre Aix-en-Provence et Marseille, la ville de Bouc Bel Air offre un cadre de travail agréable et adapté à ceux qui recherchent un environnement à taille humaine, avec une réelle diversité dans les missions qui leur seront confiées.
- Contribuer à la stratégie éducative : participer à la définition des orientations en matière de petite enfance, enfance, jeunesse et éducation.
- Concevoir et mettre en œuvre les projets éducatifs : décliner les orientations politiques en plans d’actions opérationnels et innovants.
- Piloter les dispositifs partenariaux : assurer la coordination du Projet Éducatif de Territoire (PEDT), du Plan Mercredi et de la Convention Territoriale Globale (CTG).
- Encadrer et animer les équipes : assurer la dynamique collective et transversale.
- Gérer les équipements et les moyens : organiser le fonctionnement des structures scolaires et périscolaires, suivre le budget et les marchés publics liés au secteur.
Profil recherché
- Bonnes connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales et des politiques éducatives locales.
- Capacité à assurer la conduite de projets éducatifs et le management d’équipes pluridisciplinaires.
- Goût prononcé pour le travail collaboratif et la concertation.
- Rigueur, sens du service public et excellentes capacités d’organisation.
- Qualités relationnelles, rédactionnelles et d’écoute.
- Disponibilité : participation aux réunions en fin de journée (commissions scolaires/extrascolaires, conseils d’écoles…).
- Rémunération selon expérience + régime indemnitaire + titres-restaurant
- Prise en charge sur la Mutuelle et la Prévoyance de la collectivité
Conditions de recrutement :
Poste permanent à temps complet, ouvert aux fonctionnaires territoriaux (catégorie A ou B) ou, à défaut, aux contractuels (CDD de 1 à 3 ans, diplôme de niveau 4 minimum, spécialité scolaire / éducative souhaitée et expérience d’au moins un an sur un poste similaire)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’envoyer votre candidature complète (lettre de motivation, C.V. et dernier arrêté de position ou contrat public le cas échéant) à :
Monsieur le Maire de Bouc-Bel-Air, Place de l’Hôtel de Ville, 13320 BOUC-BEL-AIR : rh@boucbelair.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/03/2027
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
