Un(e) Directeur du Club Ados H/F - Mairie de La VERRIERE
Référence : O078260803001287
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Verrière
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du Club Ados de la Ville, vous coordonnez une équipe d’animateurs dynamique et engagée, motivée par l’envie de proposer aux adolescents de 11 à 17 ans des activités variées qui marqueront leur jeunesse. Vous concevez et veillez à la mise en œuvre du projet pédagogique, à travers la conception et l’animation de projets artistiques, citoyens, culturels, sportifs ou ludiques.
• Concevoir, rédiger, mettre en œuvre et évaluer les projets pédagogiques,
• Coordonner, suivre et évaluer l’ensemble des projets et activités de la structure,
• Proposer et développer des animations, projets adaptés aux publics adolescents,
• Veiller à l’application des règles de fonctionnement, notamment en matière d’inscriptions,
• Organiser techniquement et administrativement le bon fonctionnement de la structure : plannings, programmation, suivi budgétaire, devis, demandes de travaux, gestion des salles.
• Encadrer, animer et manager l’équipe d’animation (agent permanent et vacataire), participer à leur recrutement,
• Piloter, coordonner et animer le Conseil Municipal des Jeunes (CMJ), en tant que dispositif de participation citoyenne,
• Participer aux projets transversaux et partenariaux (service des sports, centre socioculturel, MIRE, centre de loisirs, événements municipaux, etc.).
• Apporter un appui ponctuel aux autres secteurs du service jeunesse/enfance, notamment pour l’encadrement des temps de restauration scolaire (cantines), en fonction des besoins du service.
• Participer au montage, au suivi et à l’évaluation des dossiers de demandes de subventions (CAF, Préfecture et autres partenaires institutionnels), en lien avec la hiérarchie et les services concernés.
Rémunération :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire : IFSE, 13ème mois
Poste à pourvoir dès que possible.
Emploi permanent à temps complet ouvert aux cadres d’emplois
D’Animateur,
Possibilité de bénéficier des prestations d’action sociale : CNAS + COS + mutuelle et prévoyance,
Politique de formation active
Temps de travail annualisé du mardi au samedi incluant des interventions ponctuelles en soirée (les vendredis et/ou pendant les vacances) et lors d’événements municipaux.
Profil recherché
Connaissances techniques
• Titulaire du BAFD/BPJEPS (LTP ou ASEC)
• Connaissances de la réglementation relative à l’accueil collectif de mineurs (ACM), aux normes d’encadrement, de sécurité et aux obligations légales en vigueur.
• Connaissances en psychologie de l’adolescent et compréhension des enjeux éducatifs, sociaux et comportementaux liés à ce public.
• Connaissances des politiques publiques jeunesse et des dispositifs institutionnels (CAF, État, collectivités).
• Connaissances des outils numériques de gestion des structures jeunesse
• Notions de gestion administrative et budgétaire d’une structure jeunesse.
• Connaissances des procédures de déclaration et de suivi des accueils (site TAM).
• Connaissances des principes de la participation citoyenne des jeunes et de l’éducation à la citoyenneté (rôle et fonctionnement d’un Conseil Municipal des Jeunes)
Savoir-être :
• Être patient, à l’écoute
• Avoir l’esprit d’équipe
• Avoir un bon relationnel avec les enfants, les familles, les enseignants et tout membre de l’équipe éducative,
• Avoir le sens de l’accueil, être souriant et accueillant,
• Être disponible, dynamique,
• Avoir des capacités d’adaptation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Votre candidature (lettre de motivation +CV) est à adresser à :
Monsieur Le Maire
Hôtel de Ville – avenue des Noés – 78320 – La Verrière
Ou par courriel :
service.recrutementl@mairie-laverriere.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/10/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
