Un(e) Directeur(rice) de crèche familiale (F/H) - Mairie de PIERRELAYE
Référence : O095260703002041
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pierrelaye
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Pierrelaye accueille au sein de ses structures petite enfance plus d’une centaine d’enfants âgés de o à 3 ans. L'équipe de professionnels (puéricultrice, psychologue, infirmière, éducateur de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture, médecin ...) y assure un encadrement sécurisant et efficace dans le cadre du projet éducatif défini par la Ville.
La mixité des offres de service (accueil régulier, d'urgence et occasionnel) y est développée permettant l’accueil de tous, le décloisonnement entre les unités favorisé.
Missions principales :
Sous la responsabilité de la Directrice Petite Enfance de la commune, vous assurez la direction de la Crèche Familiale " Les Frimousses " (38 berceaux). Vous mettez en œuvre la politique petite enfance : vous participez aux réflexions conduites au sein du service et déterminez, en lien avec la hiérarchie, les objectifs de la structure, dans le respect des orientations définies par la municipalité, et les évaluez.
En lien avec les familles :
-Accompagner les familles dans une démarche de co-éducation et de soutien à la parentalité
-Associer les parents à la construction du projet d'établissement et à la vie de la structure et entretenir des contacts privilégiés avec eux pour garantir une continuité éducative
-Superviser la gestion des contrats des familles et les recevoir pour les inscriptions
Auprès des enfants :
-Garantir des conditions d'accueil favorisant le bien-être et la sécurité des enfants
-Coordonner le projet pédagogique de la structure et veiller à sa mise en œuvre et son évaluation
-Assurer la cohérence et la qualité des pratiques et de l'accueil des enfants et familles
-Proposer des mesures de nature à améliorer l'accueil, l'aménagement ou l'organisation générale
-Assurer la continuité des accueils jeux en cas d'absence de l'EJE adjointe
-Réaliser des temps d'observation auprès des enfants et des Assistantes Maternelles
Auprès de la direction et de l'équipe :
-Encadrer, animer et soutenir les équipes et accompagner leur professionnalisation
-Gérer les plannings et organiser les replacements d’enfants
-Contribuer à la réalisation des documents relatifs au fonctionnement de la structure : règlement intérieur, projets, rapports, statistiques, effectifs, ...
-Maîtriser et suivre le budget de fonctionnement
-Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité
-Assurer des visites à domicile des assistantes maternelles et suivi des agréments PMI
Profil recherché
Profil :
-Diplôme d’Etat d’Educatrice de Jeunes Enfants
-Expérience significative indispensable sur un poste de direction en structure petite enfance
-Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, connaissance de Technocarte et Ciril appréciée
-Maitrise de la législation en vigueur dans le domaine de la petite enfance
-Sens du service public
-Qualités managériales et relationnelles
-Capacité d'initiative et force de proposition
-Méthode, rigueur, discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Envoyer CV et lettre de motivation par mail à :
Monsieur le Maire
srh@ville-pierrelaye.fr
Conditions particulières d’exercice :
-Temps de réunion en soirée, modifications de planning en fonction des besoins du service
-Poste à temps complet : 37 h 30 hebdomadaire, 15 jours de RTT
-CNAS, CAS, participation mutuelle et prévoyance
-Rémunération statutaire + RI -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
