UN·E DIRECTEUR·RICE DE LA POLITIQUE DE LA VILLE ET DE LA CITOYENNETÉ - Mairie de SARCELLES
Référence : O095260814000850
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sarcelles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du Département Aménagement et Politique de la Ville, et sous l’autorité du Directeur général adjoint des services, vous assurez le pilotage et la mise en œuvre des politiques municipales en matière de politique de la ville, de démocratie locale et de participation citoyenne, de vie associative, de droits des femmes, de laïcité et de lutte contre les discriminations.
Vous accompagnez la collectivité dans la définition de ses orientations stratégiques, coordonnez les différents dispositifs et projets relevant de votre direction et développez les partenariats nécessaires à leur mise en œuvre.
À l’interface entre les élus, les services municipaux, les partenaires institutionnels, les associations et les habitants, vous contribuez au développement d’une politique de proximité favorisant la participation citoyenne et la cohésion du territoire.
Dans ce cadre vos missions sont les suivantes :
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095260814000850-e-directeur-rice-politique-ville-citoyennetE?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Titulaire d’un diplôme de niveau 6 dans le domaine du développement local et social et/ou justifiant d’une expérience professionnelle avérée, vous disposez idéalement d’une expérience dans le pilotage de politiques publiques territoriales, notamment en matière de politique de la ville et de développement local.
Vous maîtrisez le fonctionnement des collectivités territoriales, les dispositifs de la politique de la ville ainsi que les enjeux liés à la démocratie locale, à la participation citoyenne et à la vie associative.
Vous maîtrisez la conduite de projet, l’évaluation des politiques publiques et les outils de pilotage et de suivi d’activité. Vous disposez également de connaissances en matière de procédures administratives et budgétaires.
Doté·e de solides qualités managériales et relationnelles, vous savez fédérer les équipes, développer des partenariats et accompagner la prise de décision. Autonome, organisé·e et force de proposition, vous disposez de bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de communication.
Une disponibilité ponctuelle en soirée est requise, notamment pour les réunions de quartier.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
4 place de Navarre
95200 SARCELLES
ou par courriel sur mobilite@sarcelles.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
