UN.E DIRECTEUR.RICE GÉNÉRAL.E ADJOINT.E RESSOURCES ET SERVICES À LA POPULATION
Référence : O016260929001952
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Couronne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Ville de La Couronne, commune de plus de 8 000 habitants au cœur de l'agglomération du GrandAngoulême, à 1 heure de Bordeaux et 2 heures de Paris, conduit un projet municipal ambitieux fondé sur la proximité, la solidarité, la transition écologique, l'innovation publique et l'amélioration continue du service rendu aux habitants.
Pour accompagner la mise en œuvre de ce projet et poursuivre la modernisation de son administration, la Ville recrute son/sa Directeur.rice Général.e Adjoint.e Ressources et Services à la population.
Placé.e sous l'autorité de la Directrice Générale des Services et membre de l'équipe de direction, le/la DGA participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité.
Il/elle assure le pilotage des services à la population ainsi que des fonctions ressources relevant de son périmètre et contribue, aux côtés de la DGS, à la coordination générale de l'administration municipale.
En l'absence de la Directrice Générale des Services, il/elle assure la continuité de la Direction Générale et la coordination des différents pôles de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o016260929001952-e-directeur-rice-gEnEral-e-adjoint-e-ressources-services-A-population?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
De formation supérieure, idéalement de niveau Bac +5 en droit public, finances publiques, administration ou management des collectivités territoriales, vous disposez d'une expérience significative dans une collectivité territoriale ou un environnement public comparable.
Vous maîtrisez les principaux enjeux juridiques, financiers et organisationnels du bloc communal.
Au-delà de vos compétences techniques, la Ville recherche un.e cadre capable de conjuguer expertise, capacité d'impulsion, management et sens du collectif.
Compétences et qualités attendues
Solide maîtrise des finances locales et capacité d'analyse prospective.
Très bonne connaissance du droit des collectivités territoriales, de la commande publique et du fonctionnement des assemblées.
Capacités reconnues de management et d'animation d'équipes.
Aptitude à conduire le changement et à accompagner les évolutions organisationnelles.
Capacité à travailler en transversalité et en mode projet.
Capacité de décision, d'arbitrage et d'aide à la décision.
Aptitude à proposer, expérimenter et faire évoluer les pratiques.
Sens de l'organisation, rigueur et capacité de synthèse.
Qualités relationnelles, pédagogiques et rédactionnelles.
Loyauté, discrétion professionnelle et sens des responsabilités.
Grande disponibilité et capacité de travail.
Sens affirmé du service public et de l'intérêt général.
Intérêt marqué pour l'innovation publique et capacité à anticiper l'évolution des politiques publiques et des attentes des usagers.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste permanent à temps complet.
Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
La collectivité propose également : Compte Épargne Temps ; CNAS ; participation employeur à la prévoyance et à la complémentaire santé sous conditions ; ordinateur portable et téléphone professionnel ; télétravail possible selon les nécessités du service ; restauration collective ; 17 jours de RTT.
Candidature comprenant lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative à adresser à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
1, place de l'Hôtel de Ville
16400 LA COURONNE
ou par courriel : ressources.humaines@lacouronne.fr
Pour tout renseignement complémentaire, contacter Madame Marina GRAMMATICO, Directrice Générale des Services, par courriel : dgs@lacouronne.fr
Date limite de candidature : 29 octobre 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
