Un(e) Directeur(trice) du développement culturel et de la vie associative - DIEPPE
Référence : O076260703000854
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dieppe
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) à la Directrice générale adjointe et en lien étroit avec les élus du secteur, vous définissez, impulsez et mettez en œuvre la politique culturelle de la Ville en cohérence avec les orientations du mandat. Vous inscrivez votre action dans une dynamique partenariale associant les services municipaux, les institutions culturelles, les collectivités partenaires et le tissu associatif.
Mission 1
Définir et mettre en œuvre la politique culturelle, les animations et la vie associative :
- Élaborer, décliner et piloter le projet culturel de la collectivité en cohérence avec les priorités municipales,
- Développer une politique culturelle favorisant la diversité artistique, l'accès à la culture pour tous, l'innovation, l'éducation artistique et culturelle ainsi que la valorisation du patrimoine et de la mémoire,
- Accompagner la politique de soutien à la vie associative et contribuer aux arbitrages stratégiques, administratifs et budgétaires.
Mission 2
Piloter les projets culturels et patrimoniaux :
- Impulser, coordonner et évaluer les projets culturels, patrimoniaux, mémoriels et les manifestations portées par la Ville,
- Développer les coopérations territoriales et internationales ainsi que les projets transversaux au service des habitants,
- Assurer une veille sur les pratiques émergentes et contribuer au renouvellement de l'offre culturelle.
Mission 3
Développer et animer les partenariats :
- Etre l’interlocuteur privilégié des acteurs culturels, associatifs et des partenaires institutionnels,
- Structurer et renforcer les relations avec les associations, accompagner les porteurs de projets et développer les coopérations,
- Rechercher et mobiliser les financements nécessaires au développement des projets culturels.
Mission 4
Manager et piloter la direction :
À la tête d'une direction de 75 agents regroupant le Château-Musée, le réseau de lecture publique, le service animation du patrimoine et le service des animations et de la vie associative, vous garantissez la cohérence des actions et la continuité du service public.
Vous assurez le management des équipes et des responsables de service, le pilotage administratif, juridique et financier de la direction (préparation et suivi budgétaire, sécurisation des procédures, évaluation des actions) et accompagnez les équipes dans une logique de transversalité, de coopération et d'amélioration continue.
Pour obtenir le profil de poste détaillé, nous vous invitons à adresser votre demande à l’adresse suivante : recrutement.drh@mairie-dieppe.fr
Profil recherché
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076260703000854-e-directeur-trice-developpement-culturel-vie-associative?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et Lettre de motivation à adresser à
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Parc Jehan Ango
BP 226
76203 DIEPPE Cedex
mairie@mairie-dieppe.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché de conservation du patrimoine, Attaché principal, Attaché principal de conservation du patrimoine
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
