UN(E) EDUCATEUR(TRICE) DE JEUNES ENFANTS - COMMUNE DE CHATEAUNEUF-LES-MARTIGUES
Référence : O013260513001445
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Châteauneuf-les-Martigues
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Nature du poste :
Temps complet 37h30 - Postes ouverts aux contractuels
Au sein d’une crèche municipale, sous l’autorité de la directrice de la structure et en concertation avec elle, vous assurerez la mise en œuvre d’un cadre éducatif et pédagogique en faveur du développement, de l’épanouissement et du bien-être du jeune enfant accueilli en collectivité.
Spécificités du poste :
- Participation à tous les temps de vie du jeune enfant, élaboration et mise en œuvre des activités d’éveil qui contribuent à son développement global
- Assurer la relation aux familles et favoriser leur implication au sein de l’établissement
- Favoriser l’inclusion et des enfants porteurs de handicap
- Assurer le remplacement des membres de l’équipe en cas de nécessité
- Accompagner et soutenir les équipes sur le terrain
- Contribuer à l’instauration de dynamique de groupe et participer aux projets communs
Compétences et savoir-faire requis :
Connaissances globales sur le développement du jeune enfant
Connaissance des courants pédagogiques
Notions d’ergonomie spécifiques aux lieux d’accueil du jeune enfant
Connaissance des règles de base en diététique et hygiène alimentaire
Maîtrise des techniques d’accueil et de communication
Contribution à la formation des stagiaires
Connaissance et application des gestes de premiers secours
Savoir élaborer, gérer et suivre des plannings d’activités
Profil recherché
Profil et qualités requises :
Ecouter et communiquer avec aisance et clarté
Esprit d’équipe
Adaptabilité et polyvalence
Maîtriser ses émotions en ayant le sens des relations humaines et faire preuve d’empathie
Rigueur, organisation et méthode
Avoir des capacités d’animation, de créativité et d’imagination
Avoir le sens de l’observation et l’esprit d’analyse
Discrétion professionnelle, confidentialité et devoir de réserve
Expérience similaire vivement souhaitée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Lettre de motivation et CV à transmettre à :
Monsieur le Maire – Hôtel de Ville - Place Bellot – BP N° 24
13168 Châteauneuf-les-Martigues cedex
Vous pouvez également adresser vos candidatures par mail à l’adresse ci-dessous :
drh@chateauneuf-les-martigues.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/08/2026
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
