Un.e électricien.ne - CDD de 6 mois à compter du 14/09/2026 - CHENOVE
Référence : O021260611000703
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chenôve
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Forte autonomie dans la conduite des chantiers.
Garant du respect des délais et de l’application des normes (travail de l’agent, utilisation du matériel, sécurité du public).
Activité cadrée par le contexte réglementaire en matière de normes techniques.
Gestion de stock (voir la mise en place d’un magasin).
Activités définies et évaluées par le responsable.
Une mauvaise estimation des risques, une solution technique inadaptée, un défaut d’anticipation, une insuffisance de communication avec les divers partenaires peuvent mettre en péril le déroulement d’un chantier ou d’un événement, voir la sécurité des personnes, engageant la responsabilité pénale de l’autorité territoriale et pouvant avoir des conséquences politiques graves pour la collectivité.
Force de proposition auprès de sa hiérarchie.
Missions :
Réalisation et dépannage des installations électriques.
Installation et désinstallation des équipements nécessaires aux réalisations d’événements.
Activités :
Intervention sur les installations électriques (branchement, réalisation, vérifications, changement des consommables…).
Vérifier la conformité des installations au regard des prescriptions techniques et des règles de sécurité (E.R.P.).
Installer une armoire électrique, un boîtier de commande et effectuer des raccordements.
Mettre le réseau sous tension après intervention et procéder aux essais et tests de fonctionnement.
Détecter les dysfonctionnements, les pannes et évaluer les risques (équipements et/ou matériels usés ou obsolètes).
Définir les besoins en matériels ou équipements.
Lister les fournitures nécessaires.
Informer les différents responsables des contraintes techniques inhérentes à certains choix.
Appliquer les normes d’hygiène et de sécurité au travail.
Réparer du matériel électroportatif, et électroménager.
Attester le service fait.
Préparation, montage et démontage de matériel pour évènements.
La liste des missions et activités mentionnées n’est pas exhaustive. L’agent pourrait se voir confier d’autres missions selon les besoins de la collectivité.
Profil recherché
Compétences relationnelles :
Sens du service public.
Sens du travail en équipe.
Assiduité, ponctualité et disponibilité.
Être consciencieux et rigoureux.
Compétences techniques :
Maitriser les techniques de travaux en électricité en haute moyenne et basse tension.
Être titulaire des habilitations électriques requises hors ou sous tension.
Connaitre les règles de base de sécurité.
Connaitre les modalités d’utilisation des matériels.
Connaitre les règles de signalisation des chantiers et de sécurité pour le public et le personnel.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
2place Pierre Meunier 21300 CHENÔVE -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 09/09/2026
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Magasinière / Magasinier - Manutentionnaire - Conductrice / Conducteur d'engin de manutention
