UN.E GESTIONNAIRE PREVENTION, SANTE ET DIALOGUE SOCIAL
Référence : O095260618002158
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Pontoise
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Descriptif du poste
Au sein du service Prévention, santé et dialogue social et rattaché au responsable de service, vous jouez assurez un rôle essentiel dans le suivi de la santé au travail, le pilotage administratif, le dialogue social et la prévention des risques professionnels.
Missions
Vous assurez la gestion et le suivi de la médecine professionnelle et préventive :
•Organisation des visites médicales, examens complémentaires, campagnes de vaccination., etc…
•Coordination des visites d’expertise en lien avec la Gestion Administrative et Statutaire.
•Préparation et suivi des commissions de coordination
Vous assurez la gestion administrative et comptable du service :
•Participation à l’élaboration de bilans et statistiques
•Suivi des conventions et protocoles avec le CIG
•Suivi administratif du dialogue social
•Rédaction de notes, courriers et procédures internes.
•Gestion comptable et le suivi budgétaire du service
Vous participez à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels, de santé au travail, du handicap, de l’action sociale
•Participation à la mise en œuvre des événements annuels
•Gestion de la communication sur ces thématiques
•
Vous assurez la gestion des formations en matière de santé, sécurité et qualité de vie au travail :
•Participation à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation du programme annuel de formation
•Suivi des actions de formation (inscriptions, convocations, titres et autorisations afférentes).
Profil recherché
De formation BAC à Bac +2
Connaissances
•Concepts fondamentaux de GRH
•Maîtrise de WORD (publipostage ....) et EXCEL (tableaux croisés dynamiques etc....)
•Notions de comptabilité publique
•Maîtrise de Civil Finances et de Ciril RH
Qualités et savoir-être attendus
•Capacité d’analyse et d’adaptation
•Qualités relationnelles
•Esprit d’équipe
•Rigueur, et sens de l’organisation,
•Discrétion
•
Contraintes du poste
•Déplacements réguliers sur tous les sites de la CACP (permis B obligatoire)
Qui sommes-nous ?
La Communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise (13 communes, 216 000 habitants) pilote le développement d'un territoire en pleine expansion. Cergy-Pontoise est desservie par un réseau de transport performant qui vous lie à Paris en 30 minutes.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à l'adresse suivante :
Monsieur le Président
Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise
Hôtel d'Agglomération
Parvis de la Préfecture - CS 80309
95027 CERGY PONTOISE CEDEX
ou directement sur le site de l'agglomération de Cergy -Pontoise : https://www.cergypontoise.fr/lagglo-recrute
Dans le cadre de sa politique de recrutement, la Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise lutte contre toutes les formes de discrimination et reconnaît tous les talents.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
