Un·e juriste - Conseil Départemental du Lot-et-Garonne
Référence : O047261023001106
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Agen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e juriste RH
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Direction générale adjointe des ressources et de l'éducation
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o047261023001106-e-juriste?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises pour occuper l’emploi
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale et du droit administratif appliqué aux ressources humaines.
- Maîtrise de la recherche, de l’analyse et de la rédaction juridiques.
Qualifications autres
- Formation supérieure juridique, idéalement Master 2 en droit public, droit de la fonction publique ou droit des collectivités territoriales.
- Connaissance de l’environnement territorial, du dialogue social et du fonctionnement des instances.
- Une expérience sur des fonctions juridiques RH dans le secteur public est appréciée.
Les savoirs faire
- Analyser et qualifier juridiquement une situation ; identifier les risques et proposer des solutions sécurisées.
- Rédiger des notes, avis, actes, procédures, rapports et supports de synthèse.
- Organiser et sécuriser le fonctionnement d’instances dans le respect des délais réglementaires.
- Rendre accessibles des problématiques juridiques complexes et conseiller des interlocuteurs non juristes.
- Travailler en transversalité, hiérarchiser les priorités et assurer le suivi simultané de plusieurs dossiers.
Les savoirs être
- Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation.
- Capacités d’analyse, de synthèse et d’alerte.
- Autonomie, réactivité et sens des priorités.
- Discrétion et respect strict de la confidentialité.
- Qualités relationnelles, sens du conseil, pédagogie et aptitude au travail en équipe.
Particularités liées au poste
- Respect d’échéances réglementaires impératives liées aux instances.
- Traitement d’informations sensibles et confidentielles.
- Participation aux réunions des instances ; disponibilité ponctuelle liée à leur calendrier.
- Actualisation permanente des connaissances juridiques.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o047261023001106-e-juriste?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable des affaires juridiques
