UN(E) MÉCANICIENS AUTOMOBILE (F/H) - Mairie de Saint Malo
Référence : O035261002000660
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Malo
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
47 528 habitants (au sein de la Communauté d'Agglomération du Pays de Saint-Malo regroupant près de 80 000 habitants)
Recrute pour sa Direction Logistique et Achats
Au sein de l'équipe de l'atelier mécanique de la DLA, le mécanicien assure l'entretien curatif et préventif de l'ensemble de la flotte municipale dans le respect des règles constructeurs.
Activité principale
- Exécuter tous travaux de mécanique sur Véhicules dont VL, PL, Engins TP et de voirie type balayeuse
- Réparer les véhicules dont les engins agricoles, TP et véhicules lourds
- Prévenir et diagnostiquer les pannes, signaler les anomalies, procéder aux pré-contrôles obligatoires et essais
- Réaliser l'entretien courant et la maintenance des véhicules
- Entretenir les locaux, les machines et outils de travail
- Accueil des agents venant déposer des véhicules et matériels
Activité spécifique
- Exécuter tous travaux de mécanique sur petits matériels, espaces verts, agricole et 2 roues
- Travaux sur véhicules électriques
- Gestion de la conformité réglementaire des matériels de levage non roulant (contrôle organisme agréé)
- Utilisation d'un progiciel de gestion de la flotte (ATAL II)
- Utilisation application de véhicules en autopartage ( Mobility TechGreen)
Yannick Macé
Conseiller en recrutement et transition professionnelle
Direction des Richesses Humaines
Bonne condition physique
Profil recherché
- BEP / CAP Maintenance automobile
- Excellente expérience requise
- Permis VL, CACES
- Permis PL Exigé
- Aptitude à la prise de responsabilité
- Excellentes connaissances professionnelles
- Connaissances en informatique word, excel, logiciel Atal
- Connaissances des normes et techniques
- Connaissances des règles d'hygiène et sécurité
- Connaissances en électricité, hydraulique et pneumatique
- Maîtrise de son environnement professionnel
- Polyvalence sur les postes de l'atelier mécanique
- Autonome dans l'organisation du travail, réactif, rigoureux, disponible, à l'écoute, sens du relationnel, du travail en équipe, de la communication. Faire preuve de discrétion professionnelle et de devoir de réserve
- Savoir rendre compte
- Sens du contact et de l'analyse
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Yannick Macé
Conseiller en recrutement et transition professionnelle
Direction des Richesses Humaines
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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*Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle*
