UN(E) MEDIATEUR.RICE DE PROXIMITE - MAIRIE DE FORBACH
Référence : O057261023000031
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Forbach
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Forbach, 22 000 habitants, est située dans la région Grand-est, en Moselle-est à la frontière avec le Land allemand de Sarre. Ville-centre de la Communauté d’Agglomération de Forbach Porte de France, Forbach assure un rôle économique, démographique et culturel central dans le département. Elle est notamment desservie par l’autoroute et la ligne TGV Paris-Francfort.
La Ville de Forbach accompagne au quotidien les habitants à travers l’aide sociale légale et facultative, l’accompagnement social, la lutte contre l’isolement et des actions de proximité. Son implantation locale et ses nombreux partenariats lui donnent une bonne connaissance des besoins des habitants du quartier du Wiesberg.
Rattaché(e) aux Services de La Ville, vous renforcerez la présence de proximité sur le quartier prioritaire du Wiesberg et contribuerez à l’amélioration du cadre de vie des habitants. Vous exercerez des missions de médiation sociale, de prévention des conflits et de participation à la tranquillité publique, en favorisant le dialogue entre les habitants, les institutions et les partenaires présents sur le territoire.
Votre rattachement permettra une coordination étroite avec ses travailleurs sociaux, afin de faciliter le repérage des situations de fragilité sociale et l’orientation des publics vers les dispositifs existants.
Vous travaillerez en lien avec les services du CCAS et de la Ville, les bailleurs sociaux, les associations de quartier, les établissements scolaires, les services de l’État et les acteurs de la politique de la ville, ainsi qu’avec la Police municipale et nationale.
1 – Activités principales
- Assurer une présence de proximité au sein du quartier du Wiesberg
- Favoriser le dialogue entre les habitants et les institutions
- Prévenir et contribuer à la résolution des conflits de voisinage ou des situations de tension
- Informer et orienter les habitants vers les services compétents
- Accompagner les habitants dans leurs démarches
2 – Activités spécifiques
- Participer aux actions favorisant la tranquillité publique et le vivre-ensemble
- Participer aux actions collectives organisées par la Ville, le CCAS et ses partenaires
- Identifier les situations de fragilité sociale et les signaler aux travailleurs sociaux du CCAS lorsque cela est nécessaire
- Développer le lien social et favoriser la participation des habitants à la vie du quartier
- Assurer un reporting régulier de son activité auprès de sa hiérarchie
Profil recherché
- Niveau CAP à BAC exigé
- Âgé(e) d’au moins 30 ans et sans emploi (conditions d’éligibilité au dispositif adulte-relais) exigé
- Habitant du quartier du Wiesberg prioritaire
- Expérience dans les domaines de la médiation, de l’animation, du travail social ou de la vie associative appréciée
Savoirs :
- Connaissance du territoire et des acteurs locaux
- Connaissance des services et dispositifs vers lesquels orienter les habitants
Savoir-faire :
- Dialoguer et pratiquer la médiation
- Prévenir et contribuer à la résolution des conflits
- Informer, orienter et accompagner les habitants dans leurs démarches
- Travailler en équipe et en réseau
- Rendre compte régulièrement de son activité
Savoir-être :
- Qualités relationnelles et sens de l’écoute
- Discrétion professionnelle
- Sens de l’initiative et autonomie
- Respecter les valeurs du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
CV et lettre de motivation à adresser à :
M. le Maire de la Ville de FORBACH
S/c de la Direction Générale des Services
Hôtel de Ville - Avenue St Rémy - B.P. 10335
57608 FORBACH
ou par mail : recrutement@mairie-forbach.fr -
Contrat aidé d'insertion - Cette offre concerne un dispositif visant à favoriser l'insertion dans l'emploi de personnes rencontrant des difficultés d'accès à l'emploi, avec des modalités particulières de candidature. Consultez bien la description de l'annonce et ses informations complémentaires ou contactez l'employeur avant de postuler.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Médiatrice / Médiateur
