Une ou un agent de maintenance spécialisé électricien et audiovisuel F/H (Poste n°A-6005)
Référence : O067251107001433
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Strasbourg
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vérifier / Contrôler l’état des installations existantes :
- Savoir diagnostiquer les non-conformités, les pannes ou les dysfonctionnements.
- Veiller à ce que les équipements et installations respectent les normes en vigueur et ne présentent pas de dangers pour les usagers les bâtiments.
Réparer :
- Savoir effectuer les réparations adaptées sur les équipements existants
Entretenir :
- Assurer les opérations d’entretien nécessaires sur les installations ou équipements.
Exécuter des travaux polyvalents de maintenance :
- Appui d’un agent de maintenance intervenant sur une autre spécialité
- Contribuer aux activités de manutention et de déménagements
Assurer le dépannage d’installations électriques :
- diagnostic de pannes,
- réparation sur réseaux de courants forts,
- effectuer des calculs simples pour dimensionner les installations,
- utiliser des appareils de mesure et contrôle pour vérifier la qualité des réseaux.
Modifier des installations électriques :
- conseiller sur le type d’équipements et matériel à utiliser,
- estimer le coût de fournitures et les délais de réalisation et
- effectuer les travaux de modification et d’extension de courants forts.
- Assurer le suivi des bureaux de contrôle en charge des contrôles périodiques obligatoires et procéder aux travaux de levée de réserves.
Etendre et mettre à niveau des réseaux informatiques ou courants faibles :
- conseiller sur le type d’équipements et matériel à utiliser,
- estimer le coût de fournitures et les délais de réalisation,
- effectuer les travaux de modification ou extension des installations.
Manutention et déménagements :
- contribuer aux activités de manutention et déménagements de mobilier
Profil recherché
Profil de recrutement
Compétences requises :
- Avoir des connaissances générales en électricité haute tension, basse tension et courants faibles
- Connaître les normes et techniques du dessin de bâtiment (schéma électrique)
- Connaître les différentes techniques de mise en oeuvre des composants et équipements
- Avoir connaissance des normes et de la réglementation concernant les établissements recevant du public (ERP)
- Connaître les règles de sécurité
- Elaborer un diagnostic technique
- Réaliser des travaux courants en électricité
- Appliquer les règles et les consignes de sécurité
- Rendre compte de son activité
- Est capable de travailler seul ou en équipe
- Etre polyvalent
- Etre rigoureux et méthodique
Spécificités du poste
- Poste à temps complet. La résidence administrative est basée rue Jean Mentelin à Strasbourg
- Recrutement statutaire (Adjoint technique) ou ouvert aux contractuels
- CAP ou BEP électricité obligatoire
- Permis B obligatoire - Déplacements journaliers sur le territoire
- Nombreux avantages : Complément annuel de rémunération, tickets restaurants (9 euros), amicale du personnel, participation employeur mutuelle et prévoyance, RTT
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Vous pouvez consulter l'offre et faire acte de candidature sur le site de la CeA : https://www.alsace.eu/la-collectivite/nous-rejoindre/offres-d-emploi-et-stages/?start=0&rows=12&fq=type_offre_s:%22Emploi%22&fq=domaines_ss:%22Infrastructures%22
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 19/07/2026
-
Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
