Une ou un chargé d'évaluation des politiques publiques F/H (poste n°A-6013)
Référence : O067261023001288
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Strasbourg
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Collectivité européenne d'Alsace souhaite renforcer ses capacités d'évaluation pour mieux apprécier les résultats de ses politiques publiques et éclairer ses décisions.
Au sein de la Mission d'appui à la performance, qui regroupe l'évaluation des politiques publiques, l'organisation et le contrôle de gestion, vous accompagnerez les directions dans l'analyse de leurs dispositifs et la mesure de leurs résultats.
Vous interviendrez également en amont des projets et des expérimentations, pour contribuer à définir leurs objectifs, leurs indicateurs et les méthodes permettant d'en apprécier les effets.
À la croisée de l'évaluation, de l'analyse des données et de l'aide à la décision, vous travaillerez sur des problématiques variées, au contact des acteurs de l'action publique territoriale.
Sous l'autorité du responsable de la Mission d'appui à la performance, vous serez chargé de :
Concevoir et conduire des évaluations de politiques publiques :
- Définir les questions évaluatives, construire les référentiels et élaborer les méthodologies adaptées
- Mobiliser des méthodes quantitatives et qualitatives pour analyser les résultats et les effets des dispositifs
- Formuler des conclusions et recommandations pour améliorer l'action publique
Accompagner les nouveaux dispositifs et les expérimentations :
- Contribuer, dès leur conception, à la définition des objectifs, des indicateurs et des modalités de suivi et d'évaluation
- Réaliser des évaluations « flash » pour apprécier les premiers résultats des expérimentations et éclairer les décisions
Exploiter et valoriser les données :
- Identifier, collecter et analyser les données nécessaires aux évaluations
- Réaliser des analyses statistiques, des comparaisons et des visualisations pour objectiver les résultats
Restituer les travaux et accompagner les directions :
- Produire des rapports et des synthèses accessibles aux décideurs
- Présenter les conclusions, accompagner leur appropriation et contribuer à diffuser une culture de l'évaluation
Profil recherché
Formation et expérience :
- Vous êtes titulaire d'une formation supérieure de niveau bac+5 en évaluation des politiques publiques, économie appliquée, économétrie, statistiques ou sciences sociales, avec une spécialisation en méthodes d'évaluation, ou disposez d'une expérience professionnelle significative dans ce domaine.
- Une première expérience en évaluation, études socio-économiques ou analyse de données, y compris dans le cadre d'un stage ou d'une alternance, sera appréciée.
Compétences attendues :
- Connaissance des méthodes d'évaluation des politiques publiques et de construction d'indicateurs
- Maîtrise des fondamentaux de l'analyse statistique et des méthodes quantitatives
- Connaissance des méthodes qualitatives : entretiens, enquêtes, groupes de discussion et analyse documentaire
- Capacité à collecter, traiter et interpréter des données quantitatives et qualitatives
- Bonne maîtrise d'Excel et des outils bureautiques
- Qualités rédactionnelles et capacité à restituer clairement des analyses et des résultats
Seront appréciées :
- La connaissance des méthodes d'évaluation d'impact et contrefactuelles
- La pratique d'outils d'analyse statistique et de visualisation de données (Power BI)
- Des connaissances en traitement de bases de données et en politiques publiques territoriales
Qualités professionnelles :
- Rigueur, esprit critique, curiosité intellectuelle et capacité d'analyse sont essentiels pour ce poste
- Vous savez conjuguer exigence méthodologique et pragmatisme, faire preuve de pédagogie et travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés
- Vous appréciez le travail en équipe et savez faire preuve d'autonomie et d'initiative
Statut et particularités :
- Le poste est prioritairement ouvert aux agents titulaires, sur le cadre d'emploi d'attaché territorial ou ingénieur territorial.
- A défaut, recrutement par voie contractuelle
- Poste permanent à temps complet
- Déplacements ponctuels sur le territoire alsacien
- Poste basé à STRASBOURG ou à COLMAR au choix du candidat retenu
- Rémunération : Traitement de base, régime indemnitaire
- Avantages possibles : carte titres restaurant, télétravail, participation employeur pour la mutuelle et la prévoyance, participation aux abonnements de transport (à hauteur de 75%), CNAS et amicale du personnel
Rejoignez une collectivité qui agit pour l’égalité et l’inclusion !
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Vous pouvez consulter l'annonce et déposer votre candidature sur le site de la CeA via le lien suivant :
https://www.alsace.eu/la-collectivite/nous-rejoindre/offres-d-emploi-et-stages/?start=0&rows=12&fq=domaines_ss:%22Administration%22 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/12/2026
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Chargée / Chargé d'évaluation
