Une ou un Coordonnateur technique F/H (Poste n°A-6033) - COLLECTIVITE EUROPEENNE D'ALSACE
Référence : O067260721001624
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Orschwiller
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction de la Culture et du Patrimoine a un double objectif. Elle accompagne les territoires dans leur structuration pour un service de qualité et de proximité. Elle développe par ailleurs des projets fédérateurs porteurs de cohésion et de rayonnement de l’Alsace.
1. Organisation et suivi de la maintenance et de l’entretien moderne du château
2. Suivi des grands travaux de restructuration du site
3. Organisation et suivi pluriannuel de la maintenance historique du château en relations avec les directions concernées
4. Assurer une veille technique et sécurité des installations du monument
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260721001624-une-coordonnateur-technique-poste-n-6033?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
- Maîtrise des techniques de maintenance des équipements spécifiques et du patrimoine
- Maîtrise des normes et des réglementations relatives au domaine du bâtiment et en particulier celles concernant les établissements recevant du public
- Capacité à élaborer un programme pluriannuel de travaux en lien avec les utilisateurs
- Capacité à mettre en œuvre des interventions de maintenance et à piloter en tant que maître d'ouvrage, de petites opérations de construction
- Connaissance des règles et pratiques de déroulement d'un chantier en site occupé
- Connaissance des risques liés à l'électricité (HOBS)
- Connaissance de la sécurité au travail (EPI, mise en œuvre de sa protection au travail) et des règles d'hygiène
- Connaissances des techniques générales du bâtiment (électricité, plomberie, menuiserie, peinture, carrelage, maçonnerie...)
- Connaissance des réglementations et consignes de sécurité liées aux personnes et aux biens dans un ERP
- Connaissance des particularités de travaux sur monument historique
Savoir-faire :
- Capacité à organiser son travail avec méthode et rigueur et à gérer les priorités
Identifier rapidement les problèmes et rendre compte à ses collègues et à sa hiérarchie
- Capacité à s'exprimer clairement à l'oral et à l'écrit
- Sait analyser l'état des équipements et choisir les priorités et modalités d'intervention appropriées. * Sait étudier un devis et calculer les qualités exécutives nécessaires à une intervention
- Gestion de l'urgence et des imprévus (prendre les 1ères mesures conservatoires)
Savoir-être :
- Organisation dans son travail
- Capacité à travailler en équipe
- Ponctualité et disponibilité
- Autonomie, esprit d'initiative
- Polyvalence
- Sens du service public
Statut et particularités :
- Recrutement dans le cadre d'emplois des Techniciens territoriaux ou à défaut par la voie contractuelle
- Poste à temps plein , résidence administrative : Orschwiller
- Formation BAC PRO issu du bâtiment ou Bac+2 (DUT Génie Civil, Génie thermique, BTS Bâtiment ou équivalent)
- Une première expérience ou une appétence pour les sites historiques est indispensable
- Etre titulaire du diplôme d’Agent SSIAP 1 serait un plus. Une préparation au SSIAP 3 sera réalisée.
- Expérience obligatoire (2 à 5 ans) : maintenance générale (bâtiment) de niveau 2 voire 3, sécurité incendie
- Titulaire du permis de conduire B obligatoire
- Habilitation Electrique HOBS
Rejoignez une collectivité qui agit pour l’égalité et l’inclusion !
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Vous pouvez consulter l'annonce et faire acte de candidature sur le site de la CeA :
https://www.alsace.eu/la-collectivite/nous-rejoindre/offres-d-emploi-et-stages/?start=0&rows=12&fq=type_offre_s:%22Emploi%22 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 26/10/2026
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Responsable de maintenance et d'exploitation
