une ou un gestionnaire administratif et financier - COMMUNAUTE D AGGLOMERATION DU BEAUVAISIS
Référence : O060260707001824
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Beauvais
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Accompagnez le développement du projet patrimonial, culturel et artistique multi-partenarial du 2ème équipement touristique de Beauvais.
Inscrite dans un écrin paysager inédit, la Maladrerie Saint-Lazare est lieu emblématique - et unique en France - de l'architecture hospitalière de l'époque médiévale.
Implantée sur la route de Paris, à Beauvais, elle est agrémentée d'un jardin contemporain d'inspiration médiévale qui invite à la rêverie et à la déambulation.
Acquise en 2002 par la ville de Beauvais, elle s'inscrit sur le chemin d'une valorisation historique et patrimoniale et d'une promotion culturelle, autour de saisons culturelles attractives composées d'une pluridisciplinarité artistique (arts vivants, arts visuels, arts de la rue).
Avec plus de 60 000 visiteurs par an, dans un dialogue entre patrimoine et création, de son passé entre activité d'accueil, de soins, de travail agricole, cette ancienne léproserie garde en mémoire ces facettes identitaires plurielles : du geste bienveillant à celui artistique, sa trajectoire l'amène à développer un nouveau projet artistique, scientifique et culturel.
Aujourd'hui, forte de cette histoire d'hospitalité, la Maladrerie est un pôle de tourisme patrimonial et culturel majeur du territoire qui s'engage vers un futur centre culturel de rencontres.
Dans ce contexte ambitieux et complexe, sous l'autorité de la directrice de la Maladrerie Saint-Lazare, et en lien avec son équipe (5 agents), le gestionnaire accompagnera le projet général de la structure dans sa structuration administrative et financière, coordonnera le suivi organisationnel et confortera sa bonne mise en oeuvre à tous les niveaux.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o060260707001824-une-gestionnaire-administratif-financier?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
* Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans un poste similaire
* Vous maîtrisez le droit lié à l'activité de la structure : connaissance des textes législatifs et règlementaires (droit de la propriété intellectuelle, régime des artistes/auteurs/trices ; législation sur l'écrit, l'utilisation de l'image ; production audiovisuelle) et la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité
* Vous êtes expert dans la maîtrise des outils et méthode de la gestion de projets artistiques, culturels et sociaux
* Vous justifiez de capacités de prise d'initiative, de travail avec des interlocuteurs variés, d'adaptation et de négociation
* Vous justifiez d'excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles, d'aisance dans le travail en équipe, d'aptitude et de goût à la collaboration
* Vous maîtrisez les outils bureautiques et notamment des outils budgétaires, comptables, administratifs, permettant la coopération
* Vous avez un niveau d'anglais B1
* Vous êtes titulaire du permis B
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
-
DRH Hôtel de Ville, 1 rue Desgroux 60000 BEAUVAIS
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Gestionnaire de comptabilité
