Une ou un Responsable de service promotion de la santé et de la sécurité au travail F/H (Poste[...]
Référence : O067260720001839
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Strasbourg
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction des Ressources Humaines pilote la mise à disposition et l'optimisation des ressources et des compétences nécessaires au déploiement des politiques publiques au service des usagers. Forte de 173 collaborateurs, elle vient en appui fonctionnel de l'ensemble des directions de la Collectivité européenne d'Alsace et veille au maintien de conditions de travail qui garantissent la santé et la sécurité des 6500 agents publics qui la composent.
Elle est en charge du pilotage de la masse salariale, de l'application des évolutions réglementaires et technologiques des dispositifs de gestion RH et de la construction d'un dialogue social de qualité.
Dans un contexte de mutation des organisations, elle accompagne les agents et les services dans la conduite du changement et dans l'évolution des parcours professionnels, par l'élaboration d'une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) et d'une culture managériale commune.
Mission du poste
Sous l'autorité du Directeur, la ou le Responsable du service promotion de la santé et de la sécurité au travail propose, participe à la définition et pilote la mise en oeuvre de la démarche globale santé et sécurité de la collectivité.
En coordination avec les autres services du Pôle et de la DRH, elle/il participe, via l'évaluation des risques et le suivi des indicateurs de santé au travail, à l'analyse des conditions de travail et de sécurité et à la définition des actions de prévention nécessaires à la protection de la santé physique et mentale (RPS) des agents.
Elle/il participe activement au fonctionnement et à l'animation de la F3SCT, par l'analyse des dossiers présentés et s'assure du bon suivi des observations de cette instance de dialogue social.
Elle/il anime une équipe pluridisciplinaire (6 agents), composée d'ingénieurs et techniciens santé-sécurité et d'un ergonome.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260720001839-une-responsable-service-promotion-sante-securite-travail-poste-n-i-306?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir :
Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Très bonnes connaissances du fonctionnement de la collectivité et de ses services
Très bonnes connaissances des logiciels bureautiques
Très bonnes connaissances des techniques de pilotage des projets
Connaissance de la réglementation relative à la prévention des risques professionnels
Savoir-faire :
Capacité à mobiliser et motiver une équipe
Capacité d'organisation et de méthode
Capacité d'anticipation des travaux à réaliser et des évolutions fonctionnelles et organisationnelles
Capacité à gérer les urgences et à respecter les délais
Capacité de gestion des situations complexes et régulation des conflits
Capacité d'analyse et de synthèse
Capacités à animer un réseau et à fédérer
Capacité d'initiative et d'adaptation, force de proposition
Capacité de conviction
Très bonnes qualités rédactionnelles
Aisance dans l'expression en public, et capacité à animer des réunions
Capacité à travailler en gestion de projet en mode participatif
Savoir-être :
Ecoute et pédagogie
Sens du dialogue et de la négociation
Rigueur et fiabilité
Réactivité
Sens du contact et du travail en équipe
Disponibilité et engagement
Fermeté sur des principes d'action
Discrétion et loyauté
Respect de la déontologie, des règles du service et des engagements pris
Spécificités du poste
Cadre d'emplois du poste : ATTACHE TERRITORIAL
Niveau d'études : BAC + 3
Diplôme : licence obligatoire
Expérience obligatoire en management de projet et d'équipe
Niveau d'expérience : de 2 à 5 ans
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Vous pouvez faire acte de candidature sur la messagerie de la CEA : recrutement@alsace.eu en précisant l'intitulé et le numéro de l'offre
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 21/09/2026
-
Chargée / Chargé de l'inspection en santé et sécurité au travail
