Une ou un responsable patrimoine-bâtiment / Transition énergétique - COMMUNE DE SAUSHEIM
Référence : O068260707002837
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sausheim
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l'autorité directe du Directeur Général des Services (pas de DST), le/la Responsable Patrimoine bâti / Transition énergétique assure, dans le cadre d'un tuilage avec le responsable actuellement en poste, la gestion technique, l'entretien et le développement du patrimoine bâti communal. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les élus, les services municipaux et les partenaires externes (maîtres d'œuvre, entreprises, bureaux de contrôle, concessionnaires et institutions) afin de garantir la qualité, la sécurité et la performance des équipements communaux.
- Planifier, organiser et superviser la maintenance préventive et corrective du patrimoine bâti communal (environ 60 bâtiments : mairie, écoles, équipements sportifs, salles culturelles, ateliers municipaux, etc.), réaliser les diagnostics techniques, assurer le suivi des bâtiments et gérer les contrats de maintenance (chauffage, ascenseurs, alarmes, extincteurs…).
- Assurer la conduite des opérations de rénovation, de réhabilitation et de construction en maîtrise d'ouvrage et/ou maîtrise d'œuvre selon les projets, rédiger les pièces techniques des marchés publics (CCTP), participer à l'analyse des offres et piloter les chantiers jusqu'à leur réception dans le respect des délais, des coûts et de la qualité.
- Suivre et analyser les consommations de fluides (eau, électricité, gaz), réaliser les déclarations réglementaires liées au Décret tertiaire et proposer puis mettre en œuvre des actions visant à améliorer la performance énergétique du patrimoine communal.
- Veiller à la sécurité, à l'accessibilité et à la conformité réglementaire des établissements recevant du public (ERP), assurer la gestion des registres de sécurité, préparer les commissions de sécurité et d'accessibilité et suivre la levée des observations des bureaux de contrôle.
- Encadrer, organiser et coordonner l'activité de la régie bâtiment composée de quatre agents (2 électriciens/techniciens sanitaires, un menuisier et un peintre), planifier les interventions et gérer les priorités en lien avec les besoins des services et l'Adjoint de ressort, notamment via un outil de GMAO.
Profil recherché
- Solides connaissances techniques en bâtiment tous corps d'état (TCE), pathologie du bâtiment, thermique, réglementation des ERP et accessibilité (PMR).
- Maîtrise des procédures de marchés publics de travaux, des principes de la maîtrise d'ouvrage publique et des techniques de conduite d'opérations.
- Capacité à élaborer, suivre et piloter un budget d'investissement et de fonctionnement.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques ; la connaissance d'un logiciel de CAO/DAO (type AutoCAD) et d'un logiciel de gestion des interventions ou des fluides constitue un atout.
- Rigueur, sens de l'organisation et aptitude à gérer simultanément plusieurs projets et situations d'urgence.
- Aptitudes managériales, sens du travail en équipe et capacité à coordonner et valoriser une équipe de terrain.
- Sens du service public, réactivité, qualités relationnelles et capacité à travailler en transversalité avec les élus, les services et les partenaires.
- Bonnes qualités rédactionnelles et esprit de synthèse pour la rédaction de notes et de rapports techniques.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• Horaires et modalités : 39h par semaine - 23 RTT par an – Présentiel uniquement.
• Déplacements : Très fréquents, principalement sur le territoire de la commune (Permis B requis).
• Spécificités : Disponibilité ponctuelle liée aux urgences techniques (astreintes éventuelles) ou aux réunions de commissions / conseils municipaux en soirée.
• Tuilage : prise de poste en collaboration avec le responsable actuel, pour une reprise progressive des missions.
• Rémunération :
- Traitement indiciaire correspondant au grade détenu,
- Prime de fin d’année,
- Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, Sujétions, Expertise et Engagement Professionnel (RIFSSEP),
- Participation financière à la protection sociale complémentaire (Santé et Prévoyance),
- Amicale du Personnel (chèques vacances, tarifs…)
Poste à pourvoir, à partir du 1er novembre 2026
Pour toute question relative à ce poste, vous pouvez vous adresser à :
Monsieur Tristan DENÉCHAUD, Directeur Général des Services
Tél. 03.89.45.90.96 @ t.denechaud@ville-sausheim.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
