Un(e) Référent Logement et Inclusion numérique (H/F) - Mairie de VOISINS-LE-BRETONNEUX
Référence : O078260518000384
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Voisins-le-Bretonneux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située dans l’est des Yvelines, à 10 km de Versailles, la ville de Voisins-le-Bretonneux est une commune dynamique et résidentielle, résolument tournée vers les nouvelles technologies. Avec ses 10 924 habitants, elle constitue une des douze communes de la Communauté d’agglomération de Saint Quentin en Yvelines (234 000 habitants). La ville de Voisins-le-Bretonneux bénéficie d’un cadre privilégié et prône une politique ambitieuse d’aménagement et de services aux habitants. Elle s’attache à offrir des infrastructures modernes et de nombreux services de proximité à ses administrés, selon leurs besoins.
Voisins-le-Bretonneux est accessible en transports en commun (plusieurs lignes de bus relient la Ville à la gare de Saint-Quentin-en-Yvelines, Versailles et autres destinations) et en voiture (parking gratuit pour les agents de la Ville).
Au sein de la Direction Vie familiale et Solidarité et sous l’autorité du Chef de service Action Sociale-CCAS (équipe de 6 personnes), vous participez à la politique d’action sociale en matière d'accès au droit, d'insertion par le logement et d'inclusion numérique au sein de l’Espace Marianne.
Missions principales :
- Accompagnement administratif et gestion du logement social
- Accompagner les usagers, mettre en place les procédures administratives et assurer l'instruction complète des demandes de logement
- Assurer la gestion administrative des dossiers et produire les reportings d'activité
- Organiser et suivre les Commissions d’Attribution de Logement (CAL) de la Ville
- Mettre à jour les données du parc social implanté sur le territoire
- Développer un partenariat, animer et/ou participer aux différentes instances
- Mettre en place des actions collectives
- Participer à l’accueil unique du service Action Sociale et du CCAS
- Renseigner et orienter le public vers les partenaires et dispositifs adéquats
- Prendre les rendez-vous avec les partenaires du service Action Sociale et du CCAS
- Se tenir informé de l’évolution de la législation sociale et des dispositifs locaux
Inclusion et médiation numérique :
- Concevoir et animer des ateliers intergénérationnels (adultes, seniors, enfants) sur l'usage d'internet, la gestion des mails, les smartphones et les services publics dématérialisés…
- Sensibiliser les usagers aux risques numériques (phishing, protection des données personnelles, sécurisation des connexions, vérification des sources,...)
- Effectuer une veille technologique pour adapter les outils pédagogiques aux évolutions des usages
Profil recherché
Compétences et qualités requises :
- Connaissance souhaitée de l'environnement administratif, des politiques sociales et des dispositifs relatifs au logement
- Connaissance approfondie des outils numériques et des procédures de dématérialisation,
- Rigoureux(euse), organisé(e) et bénéficiant d’un excellent relationnel, vous savez accompagner les publics en difficulté avec tact, écoute et professionnalisme.
- Force de proposition et d’initiatives
- Sens du travail en équipe
- Autonome, discret et disponible
POLITIQUE RH et CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Régime indemnitaire + versement d’une Indemnité de Fonctions de Sujétions et d’Expertise annuelle (équivalente à un 13ème mois) + Complément Indemnitaire Annuel (CIA)
- Commune adhérente au Comité Nationale d’Action Sociale (CNAS) : service de billetterie réduit (cinéma, spectacle, sorties culturelles, loisirs ..), participation aux frais de garde jeunes enfants, séjours vacances, coupon sport ANCV, prêts avantageux, etc..
- Politique de formation active
- Participation employeur aux frais de transport
- Participation employeur au contrat de Groupe Prévoyance (maintien de salaire) et au contrat de mutuelle si labellisé.
- Convention de télétravail possible pour 1 journée par semaine (selon conditions)
- 36h30 hebdomadaires (25 jours de congé annuel et 9 RTT) nocturne le mercredi jusqu’à 20 heures
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à Madame le Maire
Par mail : recrutement@voisins78.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 17/07/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
