Une Responsable / Un Responsable gestion de la Dette / Trésorerie / TVA-FCTVA - VICHY COMMUNAUTE
Référence : O003260724000148
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Vichy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Communauté d’Agglomération Vichy Communauté
Recrute par voie contractuelle ou statutaire – Catégorie B ou C
Poste à temps complet, à pourvoir dès que possible
Une Responsable / Un Responsable gestion de la Dette / Trésorerie / TVA-FCTVA
Au sein de la Direction mutualisée des Finances, de la fiscalité et des politiques contractuelles, vous avez la charge de la gestion de la dette, de la trésorerie et des garanties d’emprunt et du suivi de TVA et FCTVA, de la communauté d’Agglomération de Vichy Communauté et des communes de Vichy, Cusset et Bellerive-sur-Allier adhérentes au service commun de Vichy Communauté.
Garant de la bonne exécution budgétaire et comptable des dépenses et des recettes correspondantes, force de proposition pour optimiser les coûts financiers, vous travaillez en étroite collaboration avec les référents budgétaires de quatre collectivités adhérentes au service commun.
En tant que responsable de gestion de la dette et de trésorerie, vous suivez les évolutions des marchés financiers et participez à la définition de la stratégie de gestion de la dette des communes. Vous organisez la mise en concurrence des établissements financiers, analysez et classez les offres avec l’appui d’un cabinet spécialisé et assurez la rédaction des décisions et le suivi administratifs des contrats de prêts et de lignes de trésorerie.
Vous réalisez le suivi budgétaire de la dette, de l'inscription des crédits à l'exécution des dépenses et des recettes, ainsi que l’émission des mandats et des titres de recettes correspondant en vous appuyant sur un l’outil de gestion dédié.
Vous tenez à jour la base de suivi de la dette garantie en relation avec les autres services.
Vous assurez la gestion et le suivi de la trésorerie, dans le cadre de la mise en place d’un logiciel dédié. Vous mettez en place les lignes de trésorerie et coordonnez les opérations quotidiennes liées à leur fonctionnement. Vous assurez les réunions régulières avec les référents budgétaires de chaque collectivité.
Vous établissez les déclarations de TVA et du Fond de Compensation de la TVA.
Profil recherché
Vous disposez idéalement d’une bonne connaissance du fonctionnement budgétaire et comptable des collectivités territoriales ainsi que des fondamentaux en matière de gestion active de la dette et de la trésorerie et/ou d’une expérience réussie sur un poste similaire.
Des formations à la gestion de la dette et de la trésorerie et aux logiciels dédiés sont prévues.
La connaissance du fonctionnement et des mécanismes liés à la TVA et à son application dans la sphère publique est également un atout pour ce poste
Outre votre bagage technique, vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, votre capacité d’analyse et de synthèse.
Discret, dynamique, organisé, vous avez le respect des échéances et des calendriers, vous savez planifier les activités en fonction des contraintes du service et avez le sens du travail en équipe.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Rejoindre Vichy Communauté
C'est faire partie d'un établissement public où vous pourrez bénéficier de :
- Une rémunération intégrant une part de régime indemnitaire
-Les titres restaurant
- Une participation au maintien de salaire – contrat de prévoyance collectif
- Une participation à la mutuelle santé
- Un forfait mobilité durable
- Des prestations relevant du Comité des Œuvres Sociales et du CNAS
- Une possibilité de télétravail (en fonction du poste)
- Possibilités de RTT selon le poste
- Une possibilité d’ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
- Un accompagnement individuel au développement des compétences
Les lettres de candidature accompagnées d’un curriculum vitae devront être déposée sur la plateforme recrutement www.vichy-communaute.fr/emploi à l’attention de Monsieur le Président de Vichy Communauté au plus tard le 23 août 2026.
Pour tout renseignement sur le poste : contact Valérie MALDAN : 04 70 96 57 46. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Gestionnaire de comptabilité
