Un·e responsable de formation - Conseil Départemental du Lot-et-Garonne
Référence : O047260708000504
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Agen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le département de Lot-et-Garonne recrute un·e responsable de formation
Le·la Responsable formation a pour missions principales :
1. Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le plan de formation
- Identifier les besoins individuels et collectifs et mettre en œuvre le plan de formation en cohérence avec les orientations RH de la collectivité.
- Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation du plan de formation, en veillant à l'adéquation entre les besoins des services, les obligations réglementaires et les objectifs de développement des compétences des agents.
2. Piloter la gestion administrative, budgétaire et réglementaire de la formation
- Assurer en lien avec les gestionnaires formation le suivi administratif des actions de formation, des inscriptions et des dossiers individuels des agents.
- Gérer et optimiser le budget formation.
- Réaliser et élaborer les marchés publics et les achats de formation en respectant la procédure réglementaire.
- Assurer le suivi des conventions de formation existantes.
- Assurer une veille juridique et statutaire dans le domaine de la formation professionnelle et conseiller les directions et les agents sur les évolutions réglementaires.
3. Superviser l’organisation, la coordination et l’évaluation les actions de formation
- Planifier, organiser et coordonner les actions de formation internes, intra et inter-collectivités.
- Assurer la gestion logistique et opérationnelle des sessions (convocations, conventions, supports pédagogiques, émargements, attestations, ouvertures et clôtures de formation et la coordination avec les intervenants) et évaluer leur qualité ainsi que leur efficacité au regard des objectifs fixés.
4. Conseiller et accompagner les agents dans leurs parcours professionnels
- Informer, conseiller et accompagner les agents et les encadrants sur les dispositifs de formation et d'évolution professionnelle.
- Apporter un appui dans les démarches liées au CPF, à la VAE, aux concours et examens professionnels, aux bilans professionnels et aux projets de mobilité ou de développement des compétences.
5. Animer le réseau des acteurs de la formation
- Développer et coordonner les relations avec les formateurs internes, les correspondants formation de chaque DGA, les organismes de formation, le CNFPT et les partenaires institutionnels afin d'assurer une mise en œuvre efficace des actions de formation.
6. Assurer le suivi de l’activité
- Garantir la fiabilité des données de formation par la saisie, le suivi et la mise à jour des informations dans les outils dédiés (tableaux de bord, SIRH) et réaliser un bilan annuel des formations.
Profil recherché
Compétences requises pour occuper l’emploi
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Concours de la fonction publique ou diplôme Bac+3 (domaine des ressources humaines ou domaine de l’ingénierie de formation si possible)
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance du cadre législatif en matière de formation
- Connaissance des règles des marchés publics
- Connaissance générale en matière d'hygiène et sécurité
- Technique d'entretien individuel
- Savoir piloter un projet, travailler en transversalité, animer des réunions et communiquer sur des sujets techniques en les rendant compréhensibles
- Avoir des qualités rédactionnelles, relationnelles et managériales, et être force de proposition
- Logiciel de bureautique : Excel – Word – Outlook – Powerpoint – Publisher
Qualifications autres
- Technique de communication et d'animation
- Plateforme IEL du CNFPT
- Progiciel de gestion RH / Formation
Les savoirs faire
- Qualités d’analyse et de synthèse
- Aptitude à animer et fédérer un collectif autour d’un projet commun
Les savoirs être
- Aisance relationnelle
- Rigueur, organisation
- Discrétion et réserve
- Sens du travail en équipe et en transversalité
Particularités liées au poste
- Déplacements requis sur le département 47 pour les ouvertures et les clôtures de formation
- Prise de parole en public
Mission d’encadrement
OUI
Nombre d’agents encadrés : 4
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), au lien ci-dessous :
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable d'ingénierie de formation
