Un(e) responsable de médiathèque - COMMUNE DE SAINT-LOUIS
Référence : O068260505001129
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Louis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
A la recherche d’un nouveau défi professionnel ? Prêt à travailler en équipe et à rejoindre un service dynamique et passionné dans une collectivité résolument tournée vers l'avenir qui place l'usager au cœur de ses préoccupations? Nous avons peut-être l’opportunité que vous attendiez.
Nous recherchons notre responsable de la médiathèque Le Parnasse.
- Diriger la médiathèque, une équipe de 10 agents et le projet d’établissement en cohérence avec la politique culturelle de la ville ;
- Définir et mettre en œuvre la politique documentaire (organisation de la veille et des acquisitions, suivi budgétaire, organisation du traitement des documents, désherbage) ;
- Coordonner les activités des différentes sections (adultes, jeunesse.) ;
- Piloter le développement et la gestion des collections, y compris numériques ;
- Développer et animer des projets partenariaux ;
- Coordonner les activités de préparation du FORUM du Livre (un des plus importants événements littéraires du Grand-Est) ;
- Rendre compte des activités de la bibliothèque (statistiques, indicateurs, reporting, bilan d’activités, etc.) ;
- Tenir à jour le règlement intérieur, la sécurité des collections, le suivi des installations ERP, du public et personnel.
Profil recherché
- Formation supérieure dans le domaine du livre souhaitée (Bac +3 minimum), vous disposez d'une première expérience réussie sur un poste de direction, de direction adjointe ou de responsable dans une médiathèque ;
- Connaissance des évolutions et des enjeux des politiques culturelles, de lecture publique et des enjeux sociaux et éducatifs d’un territoire ;
- Expérience en management exigée ;
- Bonne connaissance de la production et actualité éditoriale, des enjeux de la lecture publique et de l’évolution des missions des médiathèques ;
- Curiosité en matière d’accès dématérialisé à la culture et appétence pour l’innovation ;
- Maîtrise des outils informatiques documentaires et bureautiques et de de la bibliothéconomie des SIGB (Systèmes Intégrés de Gestion de Bibliothèque) ;
- Capacité à accompagner le changement ;
- Maitrise de la gestion de projets (conception, mise en œuvre, évaluation, valorisation)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Travaillez chez nous, c’est bénéficier…
- Vous bénéficierez de l’accès à la formation professionnelle afin de pouvoir développer vos compétences, ou vous permettre d’en acquérir de nouvelles, ainsi que d’évoluer via la préparation aux concours et examens de la Fonction Publique Territoriale.
- La collectivité de Saint-Louis s’investit dans une démarche globale de prévention des risques liés au travail et le développement de la qualité de vie et du bien-être au travail afin de permettre à ses agents d’exercer leurs missions en toute sécurité, dans les meilleures dispositions physiques et mentales.
- Avantages sociaux : participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance, aides financières au déplacement domicile-travail (Forfait mobilité et participation financière de la Ville à hauteur de 75% sur vos abonnements), titres restaurant, Amicale du personnel (chèques vacances, billetterie CE, bons d’achat, etc.),
- Possibilité de bénéficier du télétravail,
- Rémunération statutaire, prime mensuelle (RIFSEEP), 13ème mois
Horaires de travail et congés
- Horaires de travail : horaires de journée en fonction des horaires d’accueil de la médiathèque avec possibilité de travail le samedi.
- Congés/RTT : 25 jours de congés annuels et 25 jours de RTT. Possibilité de bénéficier de l’ouverture d’un compte épargne temps
N’attendez plus, et rejoignez-nous ! -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Bibliothécaire
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Responsable d'une unité de bibliothèque
