UN(E) RESPONSABLE DU PATRIMOINE BATI - Ville D'AURAY
Référence : O056260810000849
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Auray
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des Services Techniques et des Sports, sous l’autorité de Directrice, le (la) Responsable du patrimoine bâti organise, coordonne et pilote les activités relatives à l'entretien, à la maintenance, à la sécurité et à l'évolution du patrimoine bâti communal.
Dans un contexte de renforcement de l'organisation du service, la collectivité recherche un responsable capable de conjuguer proximité avec les équipes, anticipation des besoins et pilotage de l'activité afin d'améliorer durablement la qualité de service et la performance de la régie.
À la tête d'une équipe composée de 3 chefs d'équipe et de 17 agents, vous accompagnez les encadrants, structurez l'organisation du service et contribuez activement à la conduite des projets patrimoniaux de la collectivité. Vous assurez ponctuellement l’intérim de direction.
La régie assure le suivi d’un patrimoine communal composé d’une centaine de bâtiments, représentant près de 45 000 m², dans le cadre d’un programme annuel d’investissement et de maintenance de plusieurs millions d’euros. L’entretien, la maintenance, la sécurisation et l’adaptation énergétique de ce patrimoine constituent des priorités fortes pour la collectivité, dans un environnement marqué par la diversité des bâtiments et des usages, ainsi que par la présence de sites à enjeux patrimoniaux spécifiques et situés en secteurs protégés.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o056260810000849-e-responsable-patrimoine-bati?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Titulaire d’une formation supérieure dans les domaines du bâtiment, du génie civil ou de la maintenance, vous justifiez d’une expérience significative dans la gestion d’un patrimoine bâti, idéalement en collectivité territoriale. Vous maîtrisez les enjeux liés à l’entretien, à la maintenance et à la gestion durable du patrimoine, dans un environnement patrimonial, réglementaire et technique diversifié.
Manager de proximité, vous aimez être présent sur le terrain, accompagner les équipes et favoriser la montée en compétences. Vous êtes en capacité d’anticiper, d’organiser, de coordonner et de piloter une activité mobilisant plusieurs corps de métier, en conciliant efficacité opérationnelle, qualité du service rendu et bonne utilisation des ressources.
CONNAISSANCES
- Fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Techniques du bâtiment tous corps d'état ;
- Maintenance et exploitation des bâtiments ;
- Réglementation des ERP, sécurité incendie, accessibilité ;
- Connaissance des enjeux de gestion patrimoniale, de performance énergétique des bâtiments et des démarches de type SDIE ;
- Préservation et à la valorisation du patrimoine bâti, notamment en secteur protégé ;
- Commande publique et suivi budgétaire ;
- Hygiène, sécurité et prévention des risques.
COMPETENCES
- Manager, mobiliser et accompagner une équipe ;
- Anticiper, organiser et piloter l'activité ;
- Conduire des opérations de travaux ;
- Analyser, prioriser et proposer des solutions ;
- Travailler en transversalité ;
- Rendre compte et accompagner la décision.
APTITUDES
- Sens du service public et des responsabilités ;
- Leadership et capacité à fédérer ;
- Organisation et rigueur ;
- Esprit d'analyse et sens des priorités ;
- Initiative et force de proposition ;
- Capacité à s’inscrire dans une dynamique de transformation de l’organisation ;
- Qualités relationnelles et capacité d'adaptation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Temps complet (cycle de travail 36h/39h, soit une moyenne de 37h30 hebdomadaires avec RTT) ;
- Déplacements fréquents sur le territoire communal ;
- Pas de télétravail ;
- Disponibilité ponctuelle en fonction des nécessités de service.
Adresser lettre de motivation, curriculum vitae et copie du(des) diplôme(s) jusqu’au 9 septembre 2026
par courrier à :
Madame le Maire d’Auray - DRH - RECRUT / Responsable Cadre de Vie
100 place de la République - BP 10610 - 56406 AURAY cedex
ou par courriel (PJ sous format pdf) à : drh@ville-auray.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/09/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
