Un(e) Responsable du Pôle Urbanisme et Foncier - COMMUNE D'AUBAGNE
Référence : O013260619000079
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aubagne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’agent a en charge l’élaboration de la politique de développement urbain de la commune (urbanisme opérationnel, règlementaire et procédures foncières), elle dirige et anime le service urbanisme et foncier, elle participe au fonctionnement de la Direction Générale Adjointe Aménagement et Gestion du Patrimoine.
Contribution active aux réflexions sur l’évolution, la programmation et la planification urbaines, en lien avec les différents partenaires concernés :
o Régularité des décisions ;
o Veille juridique ;
o Cohésion des actions/projets en interne urbanisme et foncier et transversalité avec le Conseil de Territoire et Façoneo ;
o Représentant de la commune au sein des commissions.
o Garant de la légalité des procédures.
Participation à la définition de la politique foncière communal et vérification de sa mise en œuvre :
o Conduite et/ou suivi des projets et études d’urbanisme opérationnel et d’aménagement / environnement et leur mise en œuvre ;
o Encadrement du pôle urbanisme réglementaire ;
o Diriger, gérer et animer le service (7 agents) ;
o Participation au fonctionnement de la Direction Générale Adjointe Aménagement et Gestion du Patrimoine.
En charge de l’évolution du Plan Local d’Urbanisme :
o Établissement des dossiers ;
o Mise en œuvre des procédures (Personnes publiques associées – enquête – commissaire enquêteur –approbation).
Gestion du contentieux administratif :
o Recours contre les autorisations d’occupation du sol – ou les refus- et le PLU devant le juge administratif et Contentieux pénal ;
o Poursuite des infractions devant le juge pénal ;
o Préparation des mémoires / engagement des actions en liaison avec les avocats ;
o Suivi des procédures.
Profil recherché
Savoir :
o Maitrise du cadre réglementaire des autorisations du droit des sols ;
o Formation supérieure en aménagement et urbanisme ;
o Maîtrise du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et des procédures administratives ;
o Maîtrise du droit de l’urbanisme opérationnel et réglementaire, procédures foncières.
Savoir-faire :
o Logiciels bureautiques ;
o Logistique administrative ;
o Capacité à travailler en équipe ;
o Capacité managériales et relationnelles, sens du travail en équipe.
Savoir-être :
o Organisation ;
o Rigueur ;
o Aisance relationnelle ;
o Discrétion professionnelle.
Particularités du poste :
Grande disponibilité, savoir faire preuve de polyvalence, de prise d’initiative et d’autonomie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler vous devez fournir :
Un CV et une lettre de motivation
L’arrêté de dernière situation administrative,
Les 3 derniers bulletins de salaire ainsi que bulletin du mois de décembre,
Tout document justifiant de votre formation et de votre expérience professionnelle (diplôme, contrats, fiche de poste, attestation…). -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 18/08/2026
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Chargée / Chargé de projet d'aménagement
