UN·E RÉFÉRENT·E INSERTION DE PROXIMITÉ - Mairie de SARCELLES
Référence : O095260614000010
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sarcelles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé·e sous l'autorité de la responsable du bureau d’information jeunesse, vous êtes chargé·e des missions suivantes :
Recensement de difficultés rencontrées par le public jeunes (16-30 ans) sur le territoire,
Participation à l’organisation d’événement d’insertion professionnelle (forum de l’emploi,
Job dating…),
Participer aux réunions des acteurs de l’emploi (missions locale, agglomération, France
Travail, …),
Participer, en lien avec le responsable, à la définition du projet d’activité du BIJ,
Participer au réseau local des acteurs de l’emploi,
Mobiliser les publics sur les actions autour de l’insertion sociale et professionnelle
Orienter les jeunes en difficulté sociale vers les acteurs locaux (BIJ, MQ, CCAS…)
Promouvoir une démarche citoyenne et mettre en œuvre des actions associées,
Mettre en place des tableaux de bords et évaluer ses actions.
Missions ponctuelles:
Participation ponctuelle à l’animation directe dans les quartiers ou sur les projets ville (café emploi, forum emploi, job dating, job d’été, …)
Profil recherché
Titulaire d’une formation dans les domaines de l’animation, de l’insertion, du développement social ou de la communication, vous possédez une bonne connaissance des politiques publiques en faveur de la jeunesse, des dispositifs d’accompagnement et des acteurs institutionnels intervenant sur le territoire.
Doté·e d’une réelle aisance relationnelle et rédactionnelle, vous savez accompagner les publics jeunes, développer des partenariats et travailler en transversalité avec des interlocuteurs multiples.
Organisé·e, autonome et force de proposition, vous maîtrisez les outils bureautiques et numériques ainsi que les méthodes de suivi et d’évaluation d’activité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
4 place de Navarre
95200 SARCELLES
ou par courriel sur mobilite@sarcelles.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/07/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
