UN(E) TECHNICIEN SUIVI NORMATIF (F/H) - Mairie de Saint Malo
Référence : O035260827001207
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Malo
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
47 528 habitants (au sein de la Communauté d'Agglomération du Pays de Saint-Malo regroupant près de 80 000 habitants)
Recrute pour sa Direction du Patrimoine
Le Technicien suivi normatif est chargé de la mission sécurité et encadrement de la Cellule Suivi Normatif des Bâtiments, et à ce titre, de la gestion de projet, de la conception, de l'estimation et du pilotage des opérations de travaux de mise en conformité en corrélation avec la réglementation des établissements recevant du public et des travailleurs sur le patrimoine bâti de la collectivité. Il est en en charge de l'assistance technique en coordination avec le pôle Conduite d'Opérations.
Missions techniques
- Définit et gère les opérations de mise en conformité
- Diagnostic des existants
- Conception, études TCE et suivi des travaux
- Réception des ouvrages et suivi des réserves
- Suivi technique des marchés publics induits
- Appui au Bureau d'études au stade « projet » en tant que référent « réglementation ERP et ERT»
- Rédige les marchés de maintenance des installations techniques et de sécurité
- Participe à l'élaboration des demandes d'autorisation de travaux et de permis de construire
Missions de coordination et de contrôle
- Encadre les agents de la cellule « Suivi normatif des bâtiments »
- Veille au suivi des contrats d'entretien et vérifications périodiques des installations techniques et de sécurité
- Veille à la tenue des registres de sécurité, et s'assure de la complétude des documents sollicités
- Assure la fonction de Responsable Unique de Sécurité (RUS) pour la Maison des Associations Surcouf (ERP)
- Assiste le cas échéant aux visites périodiques de sécurité
Missions de sensibilisation
- Participe à l'élaboration des procédures d'évacuation du public en lien avec les exploitants
- Veille à l'information des personnels : procédures d'évacuation et facilitation de l'intervention des services de secours
Yannick Macé
Conseiller en recrutement et transition professionnelle
Direction des Richesses Humaines
Profil recherché
- Expérience sur un poste similaire souhaitée
- BTS ou BUT dans le domaine du bâtiment, Génie Civil ou Économie de la Construction
- Connaissances en conception, réalisation de projets
- Connaissances réglementation ERP
- Connaissance du code de la construction, de la réglementation en matière de travaux
- Connaissances informatiques : maîtrise outils bureautiques et connaissances de DeviSoc, MS Project, Autocad
- Connaissances du code des marchés publics
- Compétences rédactionnelles
- Capacité à travailler en équipe
- Sens de l'écoute et de la communication
- Autonomie, réactivité
- Force de proposition
- Sens de l'alerte
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Yannick Macé
Conseiller en recrutement et transition professionnelle
Direction des Richesses Humaines -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
