Un(e) Technicien(ne) ERP et SECURITE CIVILE - COMMUNE DE THIERS
Référence : O063260707001764
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thiers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Thiers, collectivité dynamique de près de 12 000 habitants, forte d’environ 280 agents, engagée dans des politiques publiques ambitieuses au service de son territoire et de ses administrés. Dans un contexte d’évolution rapide de la réglementation en matière d’ERP, de sécurité civile et d’incendie, elle recherche son/sa futur.e technicien.ne. en ERP et sécurité civile.
Le service Études et Travaux est rattaché au Directeur des Services Techniques. Au cœur de ce service, le technicien ERP et sécurité civile assure les missions concernant la sécurité des ERP, la veille réglementaire dans les domaines de la sécurité incendie, de la sécurité civile par le PCS et le DICRIM.
Secteur SECURITE ERP / EVENEMENTIEL
Assurer le suivi administratif et technique des contrôles réglementaires des bâtiments ;
Assurer la réception des commissions de sécurité et procéder aux levées de réserves ;
Participer aux travaux liés aux levées des réserves ;
Participer à l’instruction des notices techniques de sécurité des manifestations ERP et grand-rassemblement ;
Assurer l’accompagnement des services lors des exercices d’évacuation ;
Contrôler les registres de sécurité sur les différents sites de la ville ;
Mettre en place un programme de formation des personnels en matière de sécurité incendie ;
Conseiller et apporter une expertise technique sur la sécurisation des manifestations et évènements ouverts au grand public (ERP privés, IOP, grands rassemblements sur l’espace public) ;
Assurer la veille réglementaire en matière de sécurité incendie
Secteur SECURITE CIVILE
Participer à l’actualisation du Plan Communal de Sauvegarde et à ces outils opérationnels internes ;
Participer à l’actualisation du Document d’Information Communal sur les Risques Majeurs (DICRIM) ;
Assurer le rôle de conseil auprès des interlocuteurs de l’Éducation Nationale pour la mise en place du PPMS ;
Participer à la mise en œuvre des bases de données des processus d’alerte ;
Programmer les exercices nécessaires au déploiement du PCS ;
Participer au suivi administratif du secteur.
Profil recherché
Etre titulaire d’un diplôme universitaire BAC+2
HSE (une spécialisation sécurité civile et sécurité ERP recommandée)
Expérience professionnelle de 2 à 3 ans dans le secteur public souhaitée
Disposer de connaissances des réglementations (code du travail, décret 85-603 modifié, code l’environnement, code de la construction et de l’habitation ERP, code forestier, sécurité civile)
Diplôme SSIAP3 et/ou chargé de sécurité obligatoire
Maîtriser les outils bureautiques et informatiques : logiciels Excel, Word, Powerpoint, messagerie collaborative.
Maîtriser les techniques d’animation de groupe
Disposer de qualités rédactionnelles, de capacité d’analyse
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Savoir travailler en équipe et faire preuve de pédagogie
Être autonome, organisé et faire preuve de rigueur
Savoir maintenir ses connaissances et contribuer à la veille réglementaire et technique,
Être titulaire du permis B (déplacements sur le territoire de la commune).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste basé au Centre Technique Municipal – 1 avenue de la 1ère Armée
Temps complet
Régime statutaire + régime indemnitaire selon profil
Participation employeur complémentaire santé et prévoyance.
CNAS
Véhicule de service pour déplacements professionnels
Téléphone portable
Renseignements complémentaires auprès de :
Maryline FAUCHER, DRH, mfaucher@thiers.fr
Candidature :
- CV
- Lettre de motivation adressée à Monsieur le Maire
- Préciser votre situation administrative actuelle
À envoyer avant la date limite de candidature en précisant la référence du poste exclusivement par messagerie à rh@thiers.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
