Un(e) Technicien(ne) risques et environnement - MAIRIE DE VOIRON
Référence : O038260423001051
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Voiron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
LA VILLE DE VOIRON RECRUTE
Un(e) Technicien(ne) risques et envrionnement H/F,
Poste permanent, à temps complet
Filière Technique – Cadre d’Emploi de Technicien (catégorie B )
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260423001051-e-technicien-ne-risques-environnement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir :
*Code de l’environnement (loi sur l’air, loi sur l’eau, loi sur le bruit, loi sur les installations classées), management du risque
*Code des Marchés Publics
*Monde institutionnel du domaine du développement durable
*Connaissance des procédures courantes de travaux sur la voie publique
*Notion du service public
Compétences techniques (savoir-faire) :
*Respect des réglementations et normes en vigueur
*Respect des règles de sécurité
*Maîtrise de l’outil informatique
*Savoir piloter un projet
*Qualités rédactionnelles
*Gestion des relations avec les entreprises extérieures
Savoir être :
*Patient, convaincant et motivé
*Pédagogue, diplomate
*Autonome, disponible, rigoureux et réactif
*Mobile, créatif, méthodique, minutieux
*Bon relationnel
*Être apte physiquement
*Organisé
PROFIL :
*BAC + 3 spécialisé en lien avec le domaine de l’environnement, des pollutions, des risques, des géosciences, du territoire et de la durabilité des villes
*Permis VL exigé
*Connaissance des procédures courantes des travaux sur la voie publique
*Expérience dans la gestion de problématiques liées aux différents risques naturels et technologiques accompagnant des dossiers d’aménagement du territoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste permanent à temps complet (36h40 /semaine)
Recrutement par voie statuaire ou contractuelle (CDD de 12 à 36 mois avec renouvellement possible puis CDI)
Lieu de travail : Voiron + déplacements sur les sites
Prise de poste : dès que possible
Rémunération : rémunération statutaire catégorie B, Régime indemnitaire, Allocation vacances,
Autres : carte déjeuner, prévoyance, participation mutuelle labellisée, association du personnel, RTT
Date limite de dépôt des candidatures : 16/08/2026
Postuler en ligne sur www.voiron.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
