Un.e travailleur.se social (F/H) - SAINT ETIENNE DU ROUVRAY
Référence : O076261016001656
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Étienne-du-Rouvray
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels statutaire + régime indemnitaire + CTI + IFSE de fin d’année € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Avec pour principale mission de prendre en compte la fragilité des Stéphanaises et des Stéphanais, dont 27% vivent sous le seuil de pauvreté et 18.8 % sont au chômage, le CCAS propose un accompagnement adapté des plus fragiles, en termes d’accès aux droits, de gestion budgétaire, de logement, d’accès aux soins… Il veille aussi à adapter ses services face à l’augmentation du nombre de seniors et à leur paupérisation, avec le projet de faire de Saint-Etienne-du-Rouvray une « ville amie des Ainés ».
Sous l’autorité du directeur du CCAS et des solidarités, vous intervenez auprès de personnes, familles ou groupes rencontrant des difficultés d'ordre social, personnel, financière, administratif ou socio-éducatif. Dans le cadre d'une démarche éthique et déontologique, vous apportez une aide et mettez en œuvre les dispositifs d'aide sociale pour les inciter à trouver ou retrouver une autonomie et faciliter ainsi leur insertion sociale.
Dans ce cadre, vos missions seront :
Missions principales
• Assurer un accompagnement social et/ ou éducatif des personnes bénéficiaires du RSA (100 personnes) dans le cadre du conventionnement avec le Département Seine Maritime : assurer les entretiens individuels et réguliers, être le relai d’information sur le dispositif RSA, élaborer un plan d’action adapté à la situation de la personne, effectuer des visites à domicile si besoin, participer aux projets collectifs d’accompagnement proposés sur le territoire
• Participer à l’évaluation de l’action sociale municipale et à la réflexion sur l’évolution de cette action : appréhender les incidences des évolutions sociales et juridique sur les dispositifs de la collectivité, interpréter et analyser des études et des données, en mesurer leur incidence
• Contrinuer à la conception et à l’animation d’actions collectives partenariales d’accompagnement social de prévention : identifier les finalités du projet, définir l’enveloppe nécessaire, planifier les étapes, prévoir le matériel et la communication autour du projet
• Assurer ponctuellement, ou pour une fraction du temps de travail, le suivi individuel et l'accompagnement social de personnes en difficulté ne relevant pas du dispositif RSA, dans le cadre de la continuité de service et de la transversalité des missions
Conditions d’exercice
• Cycle de travail sur 37h du lundi au vendredi, ouvrant droit à 12 jours de RTT ainsi que les jours de congés légaux
• Poste télétravaillable à raison d’une journée par semaine
• Politique active en matière de formation
• Participation Mutuelles/Prévoyance- restaurant du personnel
• Participation aux frais de transport en commun ou forfait mobilité durable
• Parking privé et gratuit – proximité lignes bus, métro et train
Profil recherché
Profil
• Vous disposez du diplôme d’état d’assistant de service social ou de conseiller en économie sociale et familiale, et d’une première expérience professionnelle dans le secteur médico-social
• Sens de l'organisation et autonomie
• Connaissance de la législation relative au RSA
• Capacité à travailler en réseau et en équipe
• Notions sur les besoins des seniors
• Ethique et déontologie du travail social
• Capacité à accueillir différents publics éprouvant des difficultés diverses
• Qualités relationnelles et rédactionnelles
• Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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C.V. et lettre de motivation sont à adresser à :
Monsieur le Maire
Département des ressources et relations humaines
Hôtel de ville | CS 80 458 | 76806 Saint-Étienne-du-Rouvray Cedex
ou par courriel: courriel@ser76.com ou sur saintetiennedurouvray.fr
sous la référence offre : ASRSA-092026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Travailleuse sociale / Travailleur social
