un/une GESTIONNAIRE CARRIERE-PAIE - CCAS SETE
Référence : O034260708002069
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Sète
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité de la Responsable du Service Ressources Humaines du CCAS, le gestionnaire assure la préparation, la gestion, le suivi du processus de paie et la gestion administrative du personnel de son portefeuille d’agent, de leur recrutement à leur cessation d’activité, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o034260708002069-une-gestionnaire-carriere-paie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
CONNAISSANCES (savoirs, savoir-faire)
-Expérience en Ressources Humaines publiques exigée (statut de la fonction publique, paie) ;
-Connaissance du logiciel CIVIL RESSOURCES HUMAINES de CIRIL appréciée ;
-Connaître/savoir appliquer la réglementation en matière de rémunération du personnel (savoir établir les bulletins de paie dans le respect de la règlementation, gérer les charges sociales, établir l’ensemble des déclarations fiscales et sociales) ;
-Connaître/savoir appliquer la réglementation en matière de gestion administrative du personnel du recrutement à la cessation de fonction ;
-Appréhender le fonctionnement d’un établissement public et des organismes intervenant en matière de gestion des carrières et paie (trésorerie, contrôle de légalité…) ;
-Disposer des notions fondamentales de la gestion des ressources humaines ou être en capacité de les acquérir ;
-Maîtriser les logiciels bureautiques courants (Word, publipostage, Excel-tableaux croisés dynamiques, messagerie, internet), être à l’aise avec l’outil informatique.
QUALITES - APTITUDES
-Sens du service public, discrétion absolue, secret professionnel ;
-Respecter les délais et les échéances, faire preuve d’adaptation dans les méthodes et habitudes de travail, autonomie, rigueur, réactivité et sens de l’initiative face aux urgences et imprévus ;
-Qualités relationnelles (sens de l’écoute) et rédactionnelles, aptitude au travail en équipe (disponibilité) ;
-Confidentialité, discrétion et loyauté envers l’institution et la direction, diplomatie et capacité à gérer des contacts parfois délicats, grand sens de l’organisation et de l’anticipation.
À propos de l'offre
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- Avantage : Régime indemnitaire, adhésion au COS, titre-restaurant, participation employeur à la mutuelle/ prévoyance, contrat de groupe, prise en charge des abonnements de transport en commun pour les trajets domicile/travail à 75%, forfait mobilité durable.
Merci d’envoyer par mail : recrutement-ccas@ville-sete.fr votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté et dernier entretien professionnel) sous la référence « Gestionnaire carrière-paie RH» avant le 12 août 2026.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
