Webmaster community manager F/H - LYON
Référence : O069260806000278
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Établissement phare au niveau national et international, le macLYON propose au public, autour des expositions, une programmation culturelle innovante et variée. Il dispose d’un budget annuel de 1,2 M€ (hors masse salariale), et accueille en moyenne 100 000 visiteurs par an.
Sous la supervision de la Responsable Communication et développement, vous contribuez à la stratégie de communication numérique du macLYON et au développement de sa visibilité en ligne. Vous assurez l'animation éditoriale du site web et des réseaux sociaux, développez des contenus adaptés aux différents publics et accompagnez l'évolution des outils et usages numériques du musée.
Force de proposition et attentif aux évolutions des pratiques numériques, vous contribuez à renforcer la présence du musée en ligne, à développer ses communautés et à valoriser sa programmation et ses projets auprès de tous les publics,
- Vous assurez la gestion éditoriale et l'animation du site web du musée, en veillant à la qualité, à l'actualisation et à l'accessibilité des contenus,
- Vous participez à l’élaboration de la stratégie de communication numérique de la structure de manière à en optimiser la visibilité, dynamiser la présence et développer ses communautés,
- Vous animez les réseaux sociaux et développez les communautés en ligne en adaptant les contenus et les formats aux spécificités de chaque plateforme,
- Vous concevez, rédigez et diffusez les newsletter à destination des différents publics et professionnels,
- Vous concevez ou participez à des projets numériques transversaux à destination des publics, tels que des applications, audioguides ou nouveaux formats de médiation,
- Vous analysez les performances des différents outils numériques, suivez les indicateurs de fréquentation et d'engagement et proposez des actions d'amélioration,
- Enfin, vous assurez le suivi des évolutions techniques et fonctionnelles du site web en lien avec la DSITN et veillez à la bonne délivrabilité des campagnes de communication numérique.
Profil recherché
- De formation supérieure en communication, vous justifiez de plus de 7 ans d'expérience en communication numérique et en gestion éditoriale de sites web, dans le secteur culturel
- Vous maîtrisez les outils de gestion de contenus web, ainsi que les principaux langages et outils associés au web (HTML, CSS, JavaScript), les outils d'analyse de fréquentation et de reporting et les techniques de référencement et d'emailing
- Vous disposez d'excellentes qualités rédactionnelles et maîtrisez les codes éditoriaux du web et des réseaux sociaux. Vous êtes à l'aise avec la création de contenus visuels et audiovisuels et maîtrisez les principaux outils de création graphique, ainsi que les règles de droits d’auteurs
- Vous maîtrisez les règles relatives au droit de la communication, à la propriété intellectuelle et à la protection des données personnelles (RGPD), la maîtrise de l'anglais constitue un prérequis
- Curieux et créatif, vous êtes attentif aux évolutions des usages numériques et savez proposer de nouveaux formats et outils en adéquation avec les objectifs de communication et les publics du musée
- Organisé, réactif et autonome, vous savez gérer plusieurs projets simultanément et travailler en transversalité avec des interlocuteurs aux profils variés.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
Ă€ propos de l'offre
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Conditions et avantages :
- Votre rémunération : 2 362 € brut/mois selon l’expérience + primes de fin d'année
- Participation transports en commun ou Vélo’v à hauteur de 75 %
- Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153 € par mois dont 60 % pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300 € par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- Participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance
- Congé menstruel
- 10 semaines de congé 2ème parent
- Comité d'œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages… des avantages pour toute la famille ! -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/01/2027
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Chargée / Chargé de communication
