Agent d'accueil et de surveillance/mandataire (h/f) - Commune de Cannes
Référence : O006260521001125
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cannes
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Suite à une mobilité interne, la Direction de la Culture recherche un mandataire/agent d'accueil et de surveillance pour le service des Musées.
1° Sous régie :
- Manipulation d'argent ;
- Délivrer des tickets d'entrée ;
- Vendre et emballer des catalogues et des produits dérivés ;
- Tenir un quittancer si nécessaire ;
- Sécuriser le fond de caisse et les recettes ;
- Gérer des stocks.
2° Accueil et surveillance :
- Ouvrir et fermer le musée quotidiennement (responsabilité des clés), à tour de rôle ;
- Orienter / renseigner les visiteurs ;
- Gérer les flux (individuels, groupes) ;
- Surveiller les collections et les installations muséographiques ;
- Faire respecter le règlement de visite ;
- Rendre compte de tout dysfonctionnement ou anomalie.
Profil recherché
Savoir-faire :
- Utiliser le logiciel de caisse de la Ville de Cannes ;
- Suivre un planning de travail et des procédures ;
- Compter et rendre la monnaie ;
- Utiliser les moyens informatiques, le coffre lié à la régie, le standard téléphonique ;
- Utiliser le matériel et les équipements de sécurité ;
- Connaître le règlement intérieur ;
- Connaître et faire appliquer les règles de sécurité, notamment dans le cadre du plan Vigipirate ;
- Communiquer par talkie-walkie avec ses collègues.
Savoir être :
- Etre intègre et vigilant ;
- Etre organisé et méthodique ;
- Etre ponctuel et assidu ;
- Etre capable de travailler en autonomie ou en équipe, selon les besoins du service et les tâches à effectuer ;
- Faire preuve de responsabilité et de discrétion par rapport aux lieux de travail et aux collections ;
- Etre aimable et diplomate avec les visiteurs; faire preuve d'autorité si nécessaire ;
- Avoir une bonne présentation ;
- Avoir un comportement avenant ;
- Etre capable de s'exprimer clairement.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Cannes
CS30140
06414 CANNES Cedex
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 20/07/2026
-
Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
