Policier municipal (h/f) - COMMUNE DE GOUESNOU
Référence : O029260505001104
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gouesnou
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Commune péri-urbaine de 6 500 habitants, Gouesnou, située en périphérie directe de Brest, Guipavas et Plabennec, dans la métropole brestoise, est une commune très dynamique en matière de développement structurel, économique et social.
Composée essentiellement de résidences principales individuelles et collectives, elle constitue un lieu de vie et de passage incontournable, grâce notamment à une activité culturelle et sportive soutenue, et la présence sur le territoire communal, d’infrastructures routières à très forte fréquentation.
Actuellement composé de 2 policiers municipaux, dont 1 CDS MMA/MBTPI, le service de police municipale tend, sous l’impulsion de Monsieur Le Maire, à se renforcer afin d’accentuer sa présence sur la voie publique conformément aux attentes des administrés.
L’ouverture d’un poste au sein du service s’inscrit donc dans cette perspective.
Sous l'autorité du Maire et du Chef de service de la police municipale, le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.
- Seconder dans leurs missions tous les Officiers de police judiciaire ;
- Rendre compte au Chef de service de tous crimes, délits ou contraventions dont il a connaissance ;
- Constater en se conformant aux ordres du chef de service, les infractions à la loi pénale et recueillir tous renseignements en vue de découvrir les auteurs de ces infractions ;
- Constater par procès-verbaux les contraventions au code de la route, dont la liste est fixée par le décret n° 2000-277 du 24 mars 2000 ;
- Gérer et enregistrer les courriers ;
- Assurer la gestion des objets trouvés ;
- Mettre en application les opérations tranquillité vacances, enregistrer les fiches patrouilles ;
- Rédiger les arrêtés municipaux, mains courantes, procès-verbaux et rapports ;
- Assurer des patrouilles pédestres, VTT et motorisées ;
- Assurer la gestion et le suivi de l’administratif concernant les chiens dangereux et mordeurs ;
- Proposer et mettre en place des actions de prévention en autonomie et en coanimation en direction de tous les publics ;
- Effectuer des missions de police de proximité en relation avec les politiques publiques ;
- Effectuer des opérations conjointes avec les forces étatiques ;
- Consulter et extraire les images de vidéo protection à la demande des Officiers de police judiciaire ;
- Suppléer le chef de service en son absence et assurer la continuité du service.
Profil recherché
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o029260505001104-policier-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (lettre de motivation, curriculum vitae) et arrêté de position statutaire, à adresser avant le 10 juillet 2026 à : personnel@mairie-gouesnou.fr, ou par voie postale à :
Monsieur le Maire, Mairie de Gouesnou – 1 place des fusillés – 29850 GOUESNOU.
Renseignements auprès de Monsieur Fabrice ASSON, Chef du service de la police municipale : 02.98.37.37.59. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique