Gestionnaire Ressources Humaines (H/F) - LA GRANDE-MOTTE
Référence : O034260528001077
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Grande-Motte
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des services Ressources, sous l'autorité du Chef de service des Ressources Humaines, vous rejoindrez une équipe en charge de la gestion administrative du personnel qui s'inscrit dans une dynamique de gestion intégrée et de partage de compétences pour garantir la continuité et la qualité de service.
Vous disposerez d'un portefeuille agents et assurerez :
- Le traitement de la carrière / paie / maladie / absences / retraites des agents titulaires et contractuels dans le respect des règles statutaires applicables à chacune de ces catégories d'agents ;
- Le suivi de la carrière des agents titulaires et le suivi des contrats des agents contractuels ;
- L'instruction des dossiers maladie / accident du travail ;
- La collecte, l'analyse et le traitement des données variables de paie (heures supplémentaires, astreintes, etc.) ainsi que leur contrôle ;
- La rédaction des documents et actes administratifs en matière de recrutement, paie, maladie, absences, retraite, etc. ;
- Le renseignement des divers documents et fichiers préparatoires à la paie ;
- Le lancement du calcul de paie, l'édition des bulletins, des états de charges, du journal de paie et le suivi des actes jusqu' au mandatement de la paie (PASRAU, DSN, etc.) ;
- Le traitement de travaux de fin d'année (déclarations annuelles, DSN, RSU, etc.) ;
- La constitution des dossiers de proposition à l'avancement de grade et à la promotion interne avec un contrôle des conditions de promotion ;
- La constitution des dossiers de retraite (renseignement de 1er niveau, simulation) et le traitement et suivi des cohortes sur PEP's ;
- La collecte, l'enregistrement et l'exploitation des informations recueillies via des courriers, les créations de dossiers, la mise à jour des tableaux de suivi RH, l'archivage des dossiers administratifs ;
- La gestion des inscriptions de formation et attestations via IEL/CNFPT
- Le suivi, la gestion et la mise en œuvre des procédures sur les formations obligatoires statutaires et tout au long de la carrière
- Les recherches documentaires en lien avec le statut de la fonction publique territoriale (veille juridique)
- Le renseignement des agents dans tous les domaines RH- conseils relatifs à la carrière /paie/formation/absences/ maladie et retraite ;
Profil recherché
• Expérience sur un poste de gestionnaire RH en collectivité attendue, aisance sur les logiciels métiers et l'outil informatique.
• Maîtrise du statut de la FPT, des mécanismes de la paie et du cadre réglementaire de la rémunération, de la carrière, de l'absentéisme et de la retraite
• Connaissance des dispositions légales en matière de charges sociales (DSN)
• Connaissance du logiciel SEDIT RH vivement appréciée ainsi que maîtrise de Word et Excel
• Autonomie, organisation et gestion des priorités indispensables
• Aptitude à travailler en équipe et à s'adapter aux nécessités de service
• Disponibilité, discrétion et confidentialité de rigueur
• Capacité à partager l'information, communiquer, rendre compte
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONDITIONS PARTICULIÈRES :
- 39h RTT horaires variables avec plages de présence obligatoire
- 1 jour hebdo de repli pour la gestion des dossiers de fond (fermeture du service)
- Rémunération statutaire – Régime indemnitaire – Prime de fin d'année
- Participation employeur Santé et Prévoyance
- Possibilité 1 jour de télétravail hebdomadaire sous réserve des nécessités de service (matériel informatique fourni)
- Lieu de travail : Hôtel de Ville
- Gestion notable de la saisonnalité (recrutements) - station balnéaire
- Polyvalence des portefeuilles agents entre gestionnaires pour garantir la continuité de service
Adresser lettre de motivation, CV, le cas échéant, derniers entretiens professionnels ou évaluations le plus tard au 27/07/2026
- Par mail : recrutements@lagrandemotte.fr
- Par courrier : Monsieur le Maire - Hôtel de Ville – Place du 1er octobre 1974 – 34280 LA GRANDE MOTTE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
